Quelle est la meilleure façon de répondre aux questions de l`exigence d`un salaire?
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Chaque demandeur d`emploi fait face à des questions difficiles sur les applications et au cours des entrevues, mais peu de réponses doivent être aussi délicatement équilibrée que la réponse à la question des exigences salariales. C`est une épée à double tranchant aussi: demandez trop et vous pouvez vous le prix du marché, et de nommer un chiffre trop bas pourrait coûter des gains lorsque vous recevez une offre formelle. Bien qu`il n`y ait pas de stratégie à employer face à des questions sur vos besoins de salaire, les demandeurs d`emploi peuvent éviter les problèmes en utilisant plusieurs tactiques.
Ignorer les questions sur les applications
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De nombreuses offres d`emploi demandent expressément les candidats à présenter leurs exigences salariales dans le cadre du processus de demande et de nombreux gestionnaires de ressources humaines demandeurs d`emploi craignent que, en ignorant la demande ne les voir comme incapable de suivre les directives ou de les disqualifier du processus d`application. Une étude réalisée en 2001 par l`Institut de carrière Master a révélé que seul des 10 représentants d`embauche éliminera un demandeur qui ne fournit pas d`informations de salaire sur une lettre de motivation ou de l`application, selon Bankrate.com. Historique du salaire ou des exigences Retenue de salaire est si sans conséquence, il ne touchera probablement pas vos chances de considération pour l`emploi.
Retarder votre réponse
Dans la plupart des négociations salariales, la personne qui joue sa main le premier est généralement la moins susceptible d`obtenir ce qu`il veut afin de retarder la question lors d`une entrevue peut forcer votre employeur potentiel de révéler ce qu`il a l`intention de payer avant de révéler le salaire pour lequel vous travaillerez. Au lieu de répondre à la question lors d`une interview, répondez que vous n`êtes pas à l`aise de parler de considérations salariales jusqu`à ce que vous avez reçu une offre formelle. Bien que vous soyez face à la question après avoir reçu une offre, vous pouvez être sûr que vous ne vous prix du marché si vous demandez immédiatement trop.
Renverser les rôles
Il est facile de romancer parle de salaire comme une bataille de volontés entre vous et un agent de recrutement, mais cela ne peut pas toujours être le cas. Au lieu de révéler vos exigences salariales, demandez simplement à votre interlocuteur ce que l`échelle salariale de l`entreprise a prévu un budget pour le poste. De nombreux enquêteurs vous diront une gamme, selon l`AARP, vous permettant d`éviter initiaux des négociations salariales et entamer des discussions avec un cadre de discussion si vous recevez une offre formelle.
Fournir une échelle salariale
Si vous révélez une figure de salaire défini lors de votre entrevue, vous pouvez être obligé de rester avec elle si vous recevez une offre. Si vous êtes placé dans une situation où un enquêteur exige un chiffre, répondre largement, offrant une gamme de salaire, et indiquant que vos exigences salariales finales seraient également dépendre de la valeur des prestations, les détails de vos responsabilités et autres rémunérations telles que le temps de vacances .
Fais tes devoirs
Vidéo: Quanto você quer ganhar? Perguntas de entrevista de emprego.
Connaître les détails des bras du marché vous avec les informations dont vous avez besoin si vous être nécessaire de répondre aux questions sur les exigences salariales. Utiliser des outils de reporting des salaires tels que PayScale, CB Salaire et Salary.com à la recherche des salaires communs dans votre domaine dans votre situation géographique. Gauge votre propre expérience sur le terrain contre les salaires moyens. Si vous êtes confiant que vos données sont exactes, citer les gains moyens de la région pour la position lorsque vous répondez à la question.