Définition de la période de probation

La période de stage permet à l`employé de déterminer s`il restera avec la société basée sur l`horaire de travail quotidien, les droits prévus, et de compétence que la position exige. La période de probation permet également à un patron ou un gestionnaire pour évaluer une éthique de travail de l`employé et le niveau d`expérience.

Pour la période de probation soit efficace, les deux parties doivent être d`accord, par écrit, au début de la relation professionnelle. Être « en probation » n`interdit pas l`employé de recevoir les avantages de travailler avec la société, comme prendre des vacances ou de prendre un congé de maladie, bien que certains employeurs américains ne dépassent pas ces prestations jusqu`à ce que la période d`essai est terminée. Les employeurs ne peuvent pas non pénaliser un travailleur en probation pour tirer profit de ces avantages si elles sont offertes.

L`employeur doit déterminer la durée de la période de probation. Souvent, les périodes d`essai sont environ 90 jours, mais peut être aussi longtemps que six mois ou un an. Cela donne aux deux parties suffisamment de temps pour déterminer si la relation de travail est favorable. L`employé doit être en connaissance de attentes particulières requises au cours de la période de probation, et à la fin du terme, le patron et l`employé doit se réunir pour prendre la décision finale en matière d`emploi.