Les droits des travailleurs en probation
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Une période de probation est une période d`essai au cours de laquelle un employeur surveille de près et évalue le rendement de l`emploi d`un travailleur pour déterminer si elle est conforme aux normes de l`entreprise. Les périodes d`essai sont utilisées à la discrétion de l`employeur, et il n`y a pas de lois qui régissent comment, pourquoi ou pour combien de temps un travailleur est mis en probation. Ils peuvent être utilisés quand une personne est d`abord embauché, promu à un nouveau poste ou pour des raisons disciplinaires, comme la mauvaise performance du travail, la fréquentation ou des problèmes de comportement. En règle générale, les périodes de probation durent trois, six ou 12 mois.
Les lois du travail et de la probation
Les travailleurs en période d`essai ne perdent pas leurs droits à la protection des lois fédérales du travail et de l`État. Ils sont protégés contre la discrimination et le harcèlement. Leurs heures de travail et les salaires, y compris le taux de rémunération, le salaire normal et les heures supplémentaires, doivent se conformer à la Fair Labor Standards Act. S`ils sont blessés au travail, ils sont protégés par les règlements de l`Administration de la sécurité et la santé au travail et ont droit à la couverture de l`indemnisation des travailleurs.
Emloyee Avantages et probation
Les employés sur la nouvelle mise à l`épreuve de location peuvent ne pas avoir droit à certains avantages, tels que l`assurance maladie parrainée par l`employeur, l`indemnité de vacances et la participation au régime de retraite. De plus, ils ne peuvent pas avoir le droit à la protection de l`emploi en vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA) si elles ne sont pas travaillé 12 mois et au moins 1.250 heures pour l`employeur tel que requis par FMLA. Les travailleurs en période d`essai disciplinaire conservent leur programme d`avantages sociaux et les droits FMLA.
Adhésion à l`Union et de probation
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les membres de l`Union en probation ont certains droits syndicaux, tels que l`ancienneté et les heures travaillées. Cependant, ils n`ont pas le droit d`utiliser le processus de règlement des griefs du syndicat si la probation est à des fins disciplinaires. De nombreux contrats syndicaux comprennent une nouvelle mise à l`épreuve des employés au cours de laquelle le travailleur peut être résilié par l`employeur sans motif.
Droits des employés en probation disciplinaire
La probation disciplinaire peut être approprié si un employé ne peut pas suivre les directions, fonctionne de mauvaise qualité, ne répond pas aux normes de productivité, a du mal à travailler avec d`autres ou a des problèmes de présence ou la ponctualité. Les employés mis en probation disciplinaire ont le droit de savoir pourquoi ils sont placés en liberté surveillée, les conditions de la probation et ce qu`ils doivent faire pour terminer avec succès. Les travailleurs ont le droit de connaître les critères utilisés pour évaluer leur performance.
Si un travailleur ne parvient pas à mener à bien une probation disciplinaire et est déchargé, le droit d`interjeter appel de la résiliation est à la discrétion de l`employeur. Toutefois, le travailleur a le droit de consulter un avocat et de poursuivre une action en justice de licenciement abusif, le cas échéant.
Les prestations d`assurance-chômage
Si les travailleurs sur la nouvelle mise à l`épreuve de location sont terminées avant la fin de la période de probation, leur admissibilité aux prestations d`assurance-chômage (UI) dépend du nombre d`heures de travail au cours de la période de base requis par l`Etat. Le travailleur peut combiner les heures travaillées en position d`essai avec des heures travaillées pour les employeurs précédents au cours de la période de base pour être admissible aux prestations.