Comment licencier un employé dans la période de probation

Les choses dont vous aurez besoin

Examiner le rapport d`évaluation du rendement de l`employé. Ce rapport porte sur le rendement quotidien ou hebdomadaire de l`employé. Bien que les informations exactes dans ce rapport varie en fonction de l`industrie et la qualité de l`employé, il donnera un compte rendu précis des forces et des faiblesses de l`employé au sein de la position.

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Décrire les parties inférieures aux normes dans le rapport et dresser une liste des raisons pour lesquelles l`employé ne remplit pas les exigences du poste. Si l`employé travaille dans une position de vente, les pièces de qualité inférieure du rapport pourraient inclure le manque de ventes, insatisfaisantes compétences en service à la clientèle et non le suivi avec les clients.

Mettez en surbrillance les sections du manuel de politique manuel de l`employé ou de la société qui se réfèrent aux attentes de l`employé. Le manuel doit expliquer clairement ce que l`entreprise attend de nouvelles embauches dans une période de probation. En faisant référence à ces sections, vous pouvez informer clairement l`employé pourquoi elle est terminée.

Dresser une feuille de terminaison pour l`employé, ce qui explique la décision de l`entreprise. Les informations contenues dans cette feuille variera en fonction de l`industrie et la qualité de l`cependant-employeur, il devrait être composé de raisons détaillées pour lesquelles l`employé est résilié.

Programmer une réunion avec l`employé. Passez en revue la fiche d`évaluation de la performance et les références croisées lacunes de l`employé avec les attentes de l`entreprise a besoin de tous les employés.

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Merci l`employé pour son temps et lui faire signer des feuilles de fin de contrat, le cas échéant.