Motifs de la résiliation anticipée de l`emploi
Contenu
- Besoins de l`entreprise
- La mauvaise performance des employés
- Violation des politiques de l`entreprise
- La fermeture de l`entreprise
- Vidéo: part 8 - jane eyre audiobook by charlotte bronte (chs 34-38)
- Vidéo: part 05 - the man in the iron mask audiobook by alexandre dumas (chs 23-29)
- Vidéo: rupture du contrat de travail : les règles à connaître | captainspoc.com
De nombreux emplois auront une période de probation de plusieurs mois pour les nouveaux employés. Au cours de cette période, l`employeur peut souvent mettre fin à l`emploi d`un employé sans donner beaucoup d`une raison ou d`autres avantages continus. Le mot « licenciement » couvre à la fois les employés qui quittent l`entreprise volontairement et l`employeur de laisser un employé aller, selon les petites notes d`entreprise, mais il est généralement utilisé pour désigner la terminaison involontaire. Il peut y avoir de nombreuses raisons pour lesquelles un employeur décide de mettre fin à un employé précoce.
Besoins de l`entreprise
L`entreprise peut découvrir que le poste l`employé travaille actuellement n`est pas nécessaire pour faire fonctionner l`entreprise. Alors que certaines entreprises offrent l`employé un autre poste dans l`entreprise, les petites entreprises ne peuvent pas avoir d`autres postes disponibles ou ne peuvent pas avoir le budget pour garder un employé supplémentaire sur l`équipe. Étant donné que l`employé peut avoir été le dernier employé à se joindre à l`équipe, l`employé est souvent le premier à se laisser aller. Le propriétaire de l`entreprise veillera à ce que l`employé sait que la fin n`a rien à voir avec les performances ou les capacités de l`employé, mais plus sur les besoins et le budget de l`entreprise.
La mauvaise performance des employés
L`employeur peut mettre fin à l`emploi d`un employé en raison de petits détails se rapportant à la mauvaise performance des employés. Par exemple, les retards des employés, la mauvaise performance des projets et des tâches, l`incompétence générale, le manque de contributions en milieu de travail d`équipe, ou travaillant lentement et les délais manquants. Une mauvaise performance des employés ne signifie pas que l`employé enfreint les règles de l`entreprise, mais peut signifier qu`elle ne fonctionne pas comme prévu. De nombreuses entreprises fourniront des avertissements, mais si cela se produit au cours de la période de probation au début de la phase d`emploi, l`employeur ne peut pas voir la nécessité d`un avertissement.
Violation des politiques de l`entreprise
Un employeur peut également mettre fin à l`emploi d`un nouvel employé si le travailleur a violé ou des règles et règlements de la société brisée. Des exemples de ceux-ci comprennent mentant sur l`éducation ou de l`expérience sur le CV, être fait preuve de négligence lors de l`utilisation de machines ou d`autres employés, il ne respecte pas les règles de l`entreprise stricte et des politiques, harcelant d`autres travailleurs, violation des règles de sécurité, le vol de la compagnie, en utilisant des biens non autorisés ou des outils, dommages à la propriété de l`entreprise, ou dormir sur le travail. Certains employeurs peuvent également licencier des employés si elles ont été reconnues coupables d`un crime ou d`utiliser de l`alcool ou de drogues au travail.
La fermeture de l`entreprise
Vidéo: Part 8 - Jane Eyre Audiobook by Charlotte Bronte (Chs 34-38)
Vidéo: Part 05 - The Man in the Iron Mask Audiobook by Alexandre Dumas (Chs 23-29)
Vidéo: Rupture du contrat de travail : les règles à connaître | CaptainSPOC.com
L`entreprise peut également mettre fin à un employé parce que l`entreprise ferme, vendue ou faire faillite. L`employeur ne peut pas avoir une option de mettre fin aux employés, mais comme la première section, cette résiliation n`a rien à voir avec des capacités, le niveau de performance ou de compétences de l`employé. Lorsqu`une entreprise est vendue à un nouveau propriétaire, le nouveau propriétaire peut garder certains employés de l`équipe, en fonction de la direction du nouveau propriétaire veut prendre l`entreprise.