Résiliation d`emploi Abandon

Les employeurs doivent adopter une politique d`absentéisme et de distribuer cela et toutes les politiques de l`entreprise aux nouveaux employés. Ces politiques doivent indiquer ce que l`entreprise attend de ses employés. La politique d`absentéisme doit expliquer clairement ce qui constitue une notification appropriée, les exigences de présence et les conséquences de ne pas se présenter au travail.

Si un employé est incapable de se présenter au travail en raison de maladie ou de circonstances en dehors de son contrôle, elle doit en informer la personne appropriée avec un appel téléphonique. Cette personne est souvent un superviseur immédiat, directeur général ou directeur des ressources humaines. Pendant la formation, l`employeur doit informer l`employé qui la personne-ressource est.

Si un employé ne remet pas l`employeur ou présenter au travail pendant deux ou trois jours consécutifs, l`employeur considère généralement cet abandon de l`emploi et cessation d`emploi. L`employeur peut appeler l`employé, envoyer une lettre décrivant la politique d`absentéisme de l`entreprise ou supprimer simplement l`employé de la masse salariale.