Qu`est-ce que Job en Californie Abandon?
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Quelle que soit la raison de prendre des mesures pour que se fait le travail de l`employé absence continue du travail, il est dans l`intérêt de l`employeur d`un employé. Si elle est essentielle, ces étapes peuvent inclure la cessation et l`embauche d`un remplacement dès que la société détermine que l`absence constitue l`abandon de l`emploi. En Californie, cette décision dépend des politiques de l`entreprise, et non sur les directives de l`État ou directives.
D`emploi Abandon
Un employé abandonne un emploi en quittant sans en informer l`employeur. Cela prend généralement la forme d`une absence prolongée sans l`employé ayant pris des dispositions satisfaisantes pour elle. Dans un scénario d`abandon, l`employeur n`a généralement pas assez d`informations pour déterminer si l`absence de l`employé est intentionnel ou non, et à un moment donné doit prendre des mesures appropriées pour assurer l`activité d`exploitation. L`absence peut entraîner la résiliation, même si elle n`est pas intentionnel, et les conséquences négatives pour l`employé comprennent la disqualification des allocations de chômage et une histoire de l`emploi tachée.
Directives Californie
Aucune loi en Californie régit la quantité de temps un employé peut être absent d`un emploi avant d`être considéré comme l`abandon de l`emploi. La plupart des entreprises établissent leurs propres politiques et de les faire clairement aux employés au moment de l`embauche. Même si la loi californienne ne précise pas une norme, trois jours consécutifs d`absence sans accord préalable est généralement considéré comme suffisant pour l`abandon de l`emploi, bien que certaines entreprises peuvent adhérer à une norme plus stricte. De plus, une période plus courte peut être appropriée pour des postes sensibles ou vitales pour le bon fonctionnement de l`entreprise ou de l`institution.
Californie Leave lois
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la législation du travail en Californie offrent des droits à congé pour plusieurs catégories d`employés, y compris les femmes enceintes, les nouveaux parents, ceux qui sont malades ou handicapées ou prendre soin d`un parent malade ou handicapé, et ceux qui ont soutenu sur le tas de blessures. Ils comprennent également les droits à congé pour les employés qui cherchent la réadaptation de la toxicomanie ou de l`alcool et pour les devoirs civiques que le vote, le devoir du jury et les devoirs des intervenants d`urgence. Les employés qui prennent un congé autorisé font généralement des arrangements préalables de cette absence, lorsque cela est possible, et doivent disposer d`une documentation à l`appui.
La prévention Unintentional emploi Abandon
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Il est généralement un manque de communication qui permet à l`absence continue d`un employé à l`abandon dégénérer en emploi, et il existe des moyens pour protéger contre cela. Il est dans l`intérêt de l`employeur de formuler une politique claire en ce qui concerne l`absentéisme ainsi qu`une procédure de notification formelle, et de faire en sorte que les employés sont au courant. Même avec des politiques claires en place, les circonstances atténuantes peuvent empêcher un employé de faire des notifications appropriées. Les tentatives d`atteindre cet employé par téléphone peut révéler les circonstances et éviter les malentendus et les conflits. Le dernier recours peut être une lettre de notification avec des instructions pour répondre.