Droits de l`employé pour l`emploi Abandon
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abandon d`emploi se produit lorsqu`un employé quitte son emploi sans intention de retourner au travail et n`informe pas l`employeur de son intention de quitter. Il n`y a pas de lois qui définissent précisément l`abandon de l`emploi. Elle est définie par l`employeur individuel et documenté dans ses politiques de ressources humaines ou manuel de l`employé. En règle générale, les employeurs définissent l`abandon de l`emploi comme trois années consécutives « pas d`appel, pas de spectacle » jours, à moins de circonstances atténuantes.
Paiement final
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l`abandon de l`emploi est considéré comme une forme de démission volontaire et, à ce titre, les employés qui abandonnent leur emploi ont beaucoup des mêmes droits que ceux qui démissionnent officiellement de leur emploi. Ils ont le droit de recevoir leur dernier salaire pour les heures travaillées, les heures supplémentaires et des commissions en cours et d`autres formes de rémunération en temps opportun, conformément à la loi de l`État. Les employeurs ne peuvent pas retenir le salaire final un moyen de forcer l`ancien employé de retourner l`équipement en sa possession, comme un téléphone portable ou un ordinateur portable. Ils ne peuvent pas refuser le chèque en remboursement d`une avance de prêt ou salaire. États ont établi des procédures pour la récupération des biens de l`entreprise et de l`argent dû que l`employeur doit suivre.
Avantages et retraite
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Les employés qui abandonnent leur emploi ont droit aux mêmes avantages que ceux qui démissionnent volontairement. Cela signifie qu`ils sont admissibles à la poursuite de la couverture d`assurance-maladie jusqu`à 18 mois dans le cadre du Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act de 1985 (COBRA). De plus, ils ont droit à des régimes de retraite ou de pension auxquels ils ont contribué en vertu de la Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA). Ils doivent satisfaire aux exigences du plan de participation. Vacances, maladie et paie de vacances est régie par les politiques de ressources humaines de chaque employeur et les employés qui abandonnent leur emploi peut ou non recevoir une indemnité de congé annuel ou de maladie non utilisés, en fonction de la politique de l`entreprise.
Les prestations d`assurance-chômage
En règle générale, les gens qui démissionnent volontairement leur emploi ne sont pas droit à des prestations d`assurance-chômage. Cela inclut ceux qui abandonnent leur emploi. Cependant, la raison de l`abandon de démission ou d`un emploi est pris en considération et certaines situations peut permettre à une personne de se qualifier pour les prestations. La personne doit présenter une bonne cause ou une raison impérieuse d`abandonner son travail. des raisons impérieuses comprennent la discrimination, le harcèlement, les menaces de licenciement ou de démission le choix et les conditions de travail.
Exigences de l`employeur
Les employeurs doivent prendre certaines mesures en cas d`abandon de l`emploi. Le défaut de prendre ces mesures pourrait porter atteinte aux droits d`un employé et lui permettre de déposer une demande de licenciement abusif. Les employeurs doivent avoir une politique d`absence, y compris les exigences de notification, et lorsqu`un employé n`appeler ou venir travailler, l`employeur doit enquêter sur la situation. Par exemple, un employé pourrait ne pas être en mesure de communiquer avec l`employeur si elle était dans un accident de voiture. Enquête comprend les appels téléphoniques à l`employé ou son contact d`urgence. En outre, de nombreux employeurs envoient une lettre à l`employé qui définit l`abandon de l`emploi, rappelle l`employé des normes de notification d`absence et décrit les conséquences du défaut de communiquer avec l`employeur, ainsi que d`un laps de temps pour le contact.