Comment lutter contre un licenciement abusif pour les fausses accusations
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Dans un monde parfait, tout le monde dire la vérité, même au travail. Dans le monde réel, parfois des collègues, et même les patrons, peuvent répandre des rumeurs et de fausses accusations. Même l`accusation la plus petite pourrait vous coûter votre emploi. Une fois que cela se produit, vous avez le droit de poursuivre votre ancien employeur pour licenciement abusif, mais le processus est pas facile.
Déterminer votre cas
Dans la plupart des cas, les employeurs d`embaucher des employés sur un contrat ou à volonté base. Si vous avez été licenciée avant la fin de votre contrat, votre employeur peut avoir violé votre contrat, vous donnant une raison de poursuivre. Si vous avez été licenciée comme, vous pouvez toujours employé à volonté un cas, en fonction de la nature de votre résiliation. Par exemple, si vous avez été injustement congédié après un collègue ou patron a fait une fausse accusation, vous pouvez avoir un cas fort si un avocat peut prouver tout doute raisonnable dans votre défense.
Création d`un compte écrit
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Créer un compte par écrit de votre cessation d`emploi, en commençant par les documents que vous recevez de votre ancien employeur. Un document écrit aidera un avocat d`examiner votre cas et de décider comment procéder. Vous devriez commencer par la collecte de la documentation de votre entrevue de départ, ainsi que toute la correspondance que vous avez entre vous et votre ancien employeur après votre résiliation. Prenez des notes sur la nature de votre travail et votre résiliation bien écrire les choses que vous aide à vous souvenir des détails que vous pouvez oublier tout en discutant de l`affaire avec un avocat.
L`embauche d`un avocat
Alors que vous pouvez déposer une plainte civile contre votre employeur vous, un avocat rendra le processus plus fluide et plus efficace. Sélectionnez un avocat qui se spécialise dans les procès de congédiement injustifié et a une expérience éprouvée. Contactez plusieurs avocats jusqu`à ce que vous trouviez un vous à l`aise avec, faire confiance à votre avocat vous aidera à vous mettre à l`aise. Une fois trouvé, l`avocat établira la date d`audience et vous guidera à travers le processus d`essai.
Avertissements
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Assurez-vous d`avoir une bonne raison pour le dépôt d`un procès de licenciement abusif et que vous vous sentirez à l`aise procédure contre votre employeur devant le tribunal. Certains anciens employés décident de poursuivre leurs employeurs de colère, puis regretter la décision plus tard, quand la colère disparaît. Gardez à l`esprit que les affaires judiciaires peuvent prendre plusieurs mois et vous coûtera en termes d`incendies juridiques et l`embauche d`un avocat. Discutez du coût avec votre avocat avant d`accepter d`avancer.