Les lois HIPAA Inclure les dossiers du personnel?
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La Loi sur l`assurance-maladie portabilité et la responsabilité, plus connu sous HIPAA, a été conçu pour protéger la confidentialité des renseignements sur la santé. HIPAA applique aux dossiers du personnel, car ils contiennent souvent des informations sur un plan d`assurance-maladie de l`employé et des renseignements connexes.
Renseignements sur les employés de la santé
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Les employeurs tiennent un certain nombre de formulaires et autres documents relatifs à l`information sur la santé d`un employé. Quelques exemples sont des documents d`assurance maladie et la vie, les demandes de congé familial pour raison médicale, accident et information sur la rémunération des travailleurs et des examens de santé nécessaires à l`emploi.
Accès aux employés
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Bien qu`il existe de nombreux employés qui ont des raisons d`accéder à un dossier personnel, l`information sur la santé que les employeurs conservent devrait être moins accessible. Les documents qui contiennent des informations sur la santé devraient être stockés séparément du personnel de base informations sur les fichiers de limiter l`accès à l`information sur la santé.
Processus de sécurité
Pour toute sécurité liée HIPAA, les employeurs sont tenus de prendre certaines mesures pour assurer la confidentialité et la sécurité des dossiers. Une partie des responsabilités de l`employeur comprennent la nomination d`un responsable de la sécurité qui est responsable de la conformité à la HIPAA, adopter des procédures pour assurer que l`information de santé est tenu les employés sûrs et notifiantes des leurs droits.