Ai-je le droit de demander des copies de mes comptes-rendus dans l`État du Texas?

Certains employeurs prennent des notes ou des formulaires de fichiers dans le dossier personnel des infractions commises par un employé. Un « write-up » est le terme commun pour ce au Texas. L`employeur peut demander à l`employé de signer le formulaire, en reconnaissant l`infraction. Certains employeurs ne savent vous laissez pas si vous avez rédigé. Avec des procès de discrimination et les questions d`indemnisation du chômage, l`employé peut souhaiter voir les informations contenues dans son dossier personnel. Texas ne nécessite pas les employeurs de vous fournir des copies de votre dossier personnel ou écrivez-ups à moins que vous travaillez pour un organisme gouvernemental.

Les employés publics peuvent recevoir des copies de leurs documents de dossier personnel par la loi sur l`information. Vous devez demander les informations par écrit et demander des documents déjà existants. Un organisme gouvernemental n`a aucune obligation de développer l`information ou compiler des documents pour vous. L`agence reçoit une quantité raisonnable de temps pour produire les dossiers, et doit aviser le bureau du procureur général du Texas si elle ne va pas produire vos documents de fichiers de personnel. Il peut demander des éclaircissements, mais il ne peut pas demander pourquoi vous avez besoin du fichier.

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Texas quitte le dossier personnel demande et le processus de production à l`employeur et l`employé. L`employeur doit garder votre dossier personnel confidentiel - accessible uniquement aux employés qui ont besoin de l`information. L`information médicale doit être déposée séparément conformément aux Americans With Disabilities Act. Certains employeurs permettent à un employé un examen du dossier personnel à la cessation d`emploi. Vous pouvez demander une copie ou demander d`examiner votre dossier en cours d`emploi ou après la séparation. Si vous déposez une plainte contre votre employeur pour une raison quelconque, votre dossier personnel peut faire l`objet d`une demande de production ou une citation à comparaître.

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avocats en droit de l`emploi au Texas recommande que les employeurs du Texas garder les dossiers personnels pendant au moins sept ans après le départ d`un employé, selon la Commission de la main-d`œuvre au Texas. Cela dépasse l`Administration de la sécurité et la santé au travail obligation de conservation des dossiers de cinq ans et l`obligation d`indemnisation du chômage au Texas pour la rétention de quatre ans. La Loi fédérale sur les normes du travail équitable a une exigence de trois ans. Un employeur peut avoir besoin des dossiers portant sur les questions de discrimination du Texas pour un an après le dernier jour de travail. Si un employeur expose un employé à des matières dangereuses au travail, la Commission de la main-d`œuvre du Texas recommande que l`employeur de tenir des registres du personnel pendant 30 ans. Si votre demande d`examen de votre dossier personnel ou écrivez-up tombe dans les sept années de votre départ, votre ancien employeur aura probablement l`information disponible. Si vous restez en règle avec votre employeur, doit recevoir une demande polie une réponse rapide.