Comment licencier un employé au Texas
L`emploi au Texas est à la volonté de l`employé et l`employeur, et la cessation de l`emploi par l`une des parties est simple. Il est facile pour l`employé de quitter son emploi. Cependant, la loi du Texas a des exigences spécifiques pour les employeurs, et ces lois, ainsi que le droit domanial, cessation d`emploi plus difficile que la notion ldquo-emploi au-willrdquo- implique. En outre, la loi du Texas salaire règle quand et comment payer un employé congédié.
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Diffusez la documentation correcte lors de l`exécution d`une entreprise du Texas. Placez un avis Equal Employment Opportunity Commission dans un endroit bien en vue conformément à la loi fédérale, informer les employés de l`absence de discrimination ou de représailles.
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Selon le site Web de la Commission de la main-d`œuvre du Texas, vous devez envoyer bon salaire et heure affiches Division dans un endroit visible au lieu de travail, et ont la Fair Labor Standards Act, Loi sur les employés protection polygraphe, la famille médicale Loi sur les congés et Migrant et Loi saisonnière protection des travailleurs agricoles affiches en place, si elles sont applicables.
Tenir des registres des évaluations des employés, des absences ou des infractions et documenter les motifs de résiliation. Éviter toute implication de discrimination ou de représailles et ont des documents avant de mettre fin à un employé du Texas.
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Tenir compte des droits de l`employé avant la résiliation. Etre pro-actif. Savoir ce que l`emploi à volonté implique au Texas. Cela ne comprend pas une exception du contrat implicite ou une exception de bonne foi, selon le Bureau of Labor Statistics site. La Constitution de l`État et les lois contrôlent toute exception d`ordre public au Texas, il est défini étroitement. Cela signifie qu`il n`y a pas de contrat implicite, il n`y a pas d`argument de bonne foi un employé peut affirmer et de toute accusation selon laquelle une action est contraire à la politique publique doit être un droit prévu par la Constitution ou des lois.
Mettre fin à un employé avec le paiement intégral des salaires dans le cadre du Texas salaire loi. Payer employés congédiés ldquo-au plus tard le sixième jour après la date où l`employé est dischargedrdquo- (Section 61,014). Cela inclut les primes et commissions. Il est une infraction pénale (crime du troisième degré) pour un employeur à ne pas payer un employé en dehors des six jours après que l`employé fait une demande. L`employeur a également peut être évalué une pénalité administrative, s`il se trouve avoir agi de mauvaise foi.
La Commission de la main-d`œuvre Texas administre la loi du Texas salaire et accepte les revendications salariales des employés. Si une décision est rendue à l`employé, l`argent provient de l`employeur.