Horloges & lois du travail au Texas
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La Commission de la main-d`œuvre au Texas, est responsable de l`administration des lois du travail et assurer que les employeurs de l`État respectent également le Département américain des lois du travail fédérales du travail. La loi du Texas salaire régit le salaire de l`emploi et les pratiques d`une heure. les employeurs du Texas doivent tenir des registres de paie adéquates pour chaque période de paie. Les deux lois fédérales sur les salaires et l`heure et les lois sur salaire de l`État permettent aux employeurs d`utiliser des horloges ou des feuilles de temps pour enregistrer le temps de travail.
Exigences de conservation des archives
Le salaire fédéral et Hour Division du Département américain du Travail et la Commission de la main-d`œuvre du Texas exigent que les employeurs tiennent un registre en utilisant tout type de méthode de tenue de dossiers de leur choix aussi longtemps que leur choix enregistre correctement le salaire et la durée de chaque employé chaque paie période. les lois de la tenue des dossiers exigent que les employeurs enregistrer les heures supplémentaires et les heures normales de travail de chaque employé, des renseignements personnels et les revenus dossier.
Horloge ou feuilles de temps
Le ministère américain du Travail permet aux employeurs d`utiliser des feuilles de temps, des cartes de temps ou d`horloges de temps tant que l`employeur enregistre avec précision les employés heures de travail chaque jour et quand la semaine de travail commencent et se terminent. Reconnaissant que de nombreux employeurs utilisent couramment des minuteries pour enregistrer les informations, les lois fédérales permettent aux employeurs d`arrondir le temps par incréments de cinq minutes à plus de 15 minutes. Les employeurs doivent encourager leurs employés à l`horloge ou coup de poing pour tenir compte de toutes les heures travaillées sans leur permettre de travailler « hors-la-montre. » Sous la Texas règle « de minimis », les employeurs peuvent arrondir le temps si l`arrondissement est inconsistant ou insignifiante . Texas loi permet aux employeurs de tour par quelques secondes ou minutes si l`employeur compte correctement pour toutes les heures travaillées comme pratiquement possible et arrondit vers le bas. En cas de « long poinçonnage » où les employés poinçon avant de commencer réellement travailler, alors responsable de la conformité de la Commission de la main-d`œuvre du Texas enquête si l`employé travaillait effectivement au cours de cette période.
Règles sur salaire
Au Texas, les lois sur salaire obligent les employeurs à payer leurs employés au moins une fois par mois. Cependant, certains employeurs doivent payer leurs employés au moins deux fois par mois avec un nombre égal de jours entre les périodes de paie, si possible. Les employeurs doivent placer des affiches sur salaire dans une zone bien visible dans leur lieu de travail, informer les employés des lois sur salaire et paie régulièrement de l`employeur de l`État. Au Texas, les zones de travail remarquables comprennent l`affichage des règles de droit sur salaire près de chronomètres ou d`autres que les employés visitent fréquemment. En vertu du droit de l`État, si les employeurs ne désignent pas leurs paies, puis les jours de paie de l`employeur doit être le premier et le 15 de chaque mois.
Déductions Texas horloge temps
Texas lois n`interdisent pas l`utilisation des horloges de temps par les employeurs. Toutefois, l`État interdit les pratiques d`emploi où les employeurs déduisent de salaires et des heures d`horloge temps sans obtenir l`autorisation écrite de l`employé permettant à ces retenues sur la paie. Les employeurs du Texas ne peut pas déduire du salaire d`un employé sans autorisation écrite préalable. La Commission de la main-d`œuvre du Texas peut évaluer jusqu`à 1 000 $ en pénalités contre les employeurs contrevenantes.
considérations
Étant donné que les lois sur l`emploi peuvent changer fréquemment, vous ne devriez pas utiliser cette information comme un substitut à des conseils juridiques. Demandez conseil à travers un avocat autorisé à exercer le droit dans votre juridiction.