un employeur peut-il baisse des salaires sans préavis au Texas?
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Parmi les décisions les plus difficiles employeurs doivent faire est la mise en balances- salariale Cependant, réduire les salaires des employés est une décision encore plus difficile, surtout quand cela signifie chèques de paie des employés sont sur le point de devenir plus petit. La communication est essentielle dans tout type d`action en matière d`emploi, mais plus encore lorsque le salaire d`un employé est concerné. Texas sait et dit aux employeurs de laisser leurs employés savent quand ils ont besoin de baisser les salaires.
Exigences FLSA
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La Fair Labor Standards Act interdit aux employeurs de réduire les salaires des employés à un montant inférieur au salaire horaire minimum ou un montant qui est inférieur au salaire minimum hebdomadaire 455 $ pour les employés salariés. Cependant, le Texas a aussi des lignes directrices spécifiques pour les employeurs qui ont l`intention de réduire les salaires de leurs employés. En plus de respecter le droit fédéral en ce qui concerne le salaire minimum et les montants salariaux, les employeurs du Texas est fortement recommandé d`informer les employés avant d`abaisser leur salaire.
Communication des employés
Lorsqu`un employeur doit réduire les salaires - pour une raison quelconque - la façon la plus efficace de gérer la réduction est en communiquant avec les employés et veiller à ce que les préoccupations et les questions des employés sont pleinement pris en compte en temps opportun. Les employeurs devraient donner aux employés un préavis suffisamment à l`avance pour permettre aux employés de décider si elles veulent rester dans l`entreprise ou chercher un emploi ailleurs.
Accords Texas Pay
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Selon les lois sur les accords de rémunération imposées par la Commission de la main-d`œuvre du Texas, les employés doivent recevoir un avis préalable de réductions salariales. La Commission déclare: « Avis de toute modification du taux de rémunération doit toujours être faite par écrit, pour sa protection de la société, afin de minimiser les conflits sur le taux de rémunération. » L`une des raisons pour lesquelles les employés doivent recevoir un avis préalable est parce qu`elle affecte si l`employé veut continuer à travailler pour l`entreprise et prendre la réduction de salaire ou chercher un autre emploi. Texas renforce sa position sur la notification des réductions de salaire, en particulier lorsque les employeurs réduisent les salaires de 20 pour cent ou plus.
Texas Code du travail
Le Texas Code du travail ne traite pas spécifiquement la réduction des salaires ou l`abaissement wages- Toutefois, le chapitre 61,018 du Code du travail stipule expressément: « Un employeur ne peut retenir ou détourner une partie du salaire d`un employé à moins que l`employeur ... a une autorisation écrite de la employé de déduire une partie des salaires dans un but légitime « . Cela signifie un employeur devrait d`abord d`informer les employés de l`intention de déduire tout montant de leur salaire. Cela reflète les Accords de paiement Texas loi sur la réduction des salaires des employés. En bref, les employeurs devraient fournir aux employés un préavis sur toutes les questions de rémunération.
Texas travailleurs de l`Etat
Il existe des dispositions pour Texas employés du secteur public dont les salaires sont réduits en raison de mauvaises performances. État des employés du Texas sont soumis à une réduction disciplinaire des salaires, en fonction des performances médiocres. Cependant, la réduction ne peut pas aller en dessous d`un certain niveau de salaire pour le groupe de travail de l`employé, et les employés sont conscients du fait que de faibles cotes de performance peuvent avoir un effet sur leurs salaires.
- Texas Commission de la main-d`œuvre: Résumé du Texas salaire loi
- Texas Code du travail: Chapitre 61 Paiement des salaires
- Droit du travail manuel: Texas: Les lois de paiement des salaires pour les employeurs du secteur privé
- État du Texas: État Classification: Salaire de base
- Texas Commission de la main-d`œuvre: accords salariaux