Texas Loi sur le paiement des employés pour Intempéries

Si un employé du Texas reçoit un salaire plutôt que d`être payé à l`heure, vous ne pouvez pas déduire de l`argent de son salaire hebdomadaire si vous fermez votre entreprise un ou plusieurs jours au cours de la semaine pour le mauvais temps. La loi du Texas salaire exige que ces employés pour obtenir leur plein salaire si elles auraient été disponibles pour travailler les jours manqués. Toutefois, si un employé manque une semaine de travail en raison de mauvais temps, vous pouvez déduire le salaire d`une semaine de son salaire.

Si vous ne fermez pas votre entreprise un jour mauvais temps, vous avez le droit de retenir le salaire des employés qui ne viennent pas travailler ce jour-là. les employés du Texas qui ne travaillent pas en raison de conditions météorologiques défavorables sont considérés comme ayant pris un jour personnel en vertu du droit fédéral. Cependant, vous ne pouvez pas déduire une partie d`un jour comme un jour personnel. Si un employé vient travailler en retard à cause des conditions météorologiques, vous devez lui payer les heures, elle a travaillé, et les employés doivent recevoir un salaire pour toute la journée.

les employeurs du Texas ont le droit d`exiger des travailleurs salariés à utiliser jours de congé pour couvrir jours pour payer le mauvais temps, même si l`entreprise n`est pas ouvert. Par exemple, si vous fermez votre entreprise pendant deux jours en raison d`une tempête de neige, vous pouvez exiger que vos employés à prendre deux jours de congé pour couvrir leur salaire pour les jours. Puisque les employeurs du Texas ont le droit de dire à ces employés quand prendre leurs vacances, ils peuvent exiger que les employés à utiliser pour les jours paie de vacances de mauvais temps.

Si vos employés sont payés sur une base horaire ou ne sont pas exemptés de salaire minimum ou les heures supplémentaires, vous ne devez pas les payer pour les jours de mauvais temps. Ces employés sont payés en fonction de combien d`heures ils travaillent chaque semaine, donc si elles ne fonctionnent pas parce que vous êtes fermé pour le mauvais temps, ils ne se contentent pas payés pour les heures passées à la maison en raison du problème de temps.