Comment signaler Pratiques déloyales de travail au Texas

Lire la loi. En connaissant les droits et responsabilités en vertu du droit des demandeurs potentiels savoir ce qui constitue une action salariale déloyale de travail au Texas. Cela permettra d`éviter les plaintes inutiles. Par exemple, selon la loi du Texas, les employeurs peuvent faire des déductions sur la rémunération des employés à condition que l`employé a fourni une autorisation écrite. Un employé qui dépose une conformité sans se rendre compte qu`une partie de sa paperasse nouvelle location inclus cette autorisation est de passer du temps et d`efforts dans le processus de plainte qui pourraient autrement être évités.

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Communiquez avec votre employeur. La Commission de la main-d`œuvre Texas conseille demandeur potentiel pour discuter des problèmes avec leur employeur avant de déposer une plainte. La Commission déclare que les problèmes peuvent souvent être éclairci par cette discussion.

Télécharger un formulaire de réclamation. les employés peuvent télécharger une chagrinés copie du formulaire de demande de salaire sur le site Web de la Commission de la main-d`œuvre au Texas. il est conseillé aux demandeurs de suivre attentivement les instructions sur la feuille de couverture des créances salariales. Par exemple, pour présenter correctement une demande de salaire d`un employé doit agir dans les 180 jour de leur chèque de paye retenu.

En plus des plaintes des créances salariales, la Commission de la main-d`œuvre accepte également les plaintes du travail des enfants. Le formulaire de plainte du travail des enfants est disponible sur le site Web de la Commission.

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Soumettre la demande. Les deux formes de rémunération et de plainte le travail des enfants comprennent une adresse où la demande doit être envoyé par la poste.