Texas travail Loi sur les coupes Pay
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Les employeurs cherchent parfois à réduire les salaires des employés comme un moyen de réduire la masse salariale et augmenter la marge bénéficiaire, ou dans des cas extrêmes comme un moyen d`éviter des mises à pied. Les employeurs pourraient vouloir mettre en œuvre des réductions de salaires dans tous les domaines ou seulement dans les cas individuels des employés ou des postes. Au Texas, les lois sur les salaires de l`emploi dictent la façon dont les employeurs peuvent prendre de telles mesures.
Notions de base
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Les employeurs ont le pouvoir de décider de la rémunération des employés. Une fois que l`employé accepte l`accord salarial, que ce soit par écrit ou oralement, l`employeur doit se conformer à cet accord jusqu`à donner un avis d`intention de changer les termes. Les employeurs peuvent réduire les salaires, selon la Commission de la main-d`œuvre au Texas, mais jamais avec effet rétroactif. En d`autres termes, ils doivent en informer les employés d`une réduction de salaire avant que l`employé effectue un travail avec la réduction de l`effet.
Limites
Les employés ne peuvent jamais réduire le salaire horaire des employés en dessous du salaire minimum Etat, qui était de 7,25 $ par heure - égal au salaire minimum fédéral - en 2011. Les employés sont également liés par les termes d`une convention collective si l`on existe. Ces accords, entre les employeurs et les syndicats, fixaient les salaires comme une clause contractuelle, et les employeurs ne peuvent pas modifier unilatéralement les termes du contrat. Le syndicat devrait accepter la réduction dans le cadre des négociations. le droit de l`Etat interdit aux fonctionnaires de se livrer à la négociation collective.
Effets
En règle générale, les employés ne peuvent pas quitter leur emploi et être admissible aux prestations de chômage. Mais les lois du Texas reconnaissent des exceptions dans certains cas, y compris les situations où les employés ont reçu des réductions substantielles de salaire. Selon la Commission de la main-d`œuvre au Texas, une réduction de salaire d`au moins 20 pour cent donne généralement un employé de bonnes raisons de cesser de fumer. La marque de 20 pour cent est une ligne directrice, pas une règle stricte. L`employé a presque toujours bonne cause dans le cas d`une réduction salariale rétroactive, et en outre peut demander la restitution au titre du Texas salaire loi.
considérations
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En vertu des lois du travail fédérales applicables au Texas, les employeurs ont dispenses des exigences de rémunération des heures supplémentaires pour les employés qui font plus d`un certain montant par an sous la forme d`un salaire. Pour maintenir cette exemption, les employeurs ne peuvent généralement pas réduire le salaire d`un salarié sur la base de la qualité ou de la quantité de travail de l`employé. Le ministère américain du Travail permet aux employeurs de réduire une réponse de salaire de l`employé prédéterminé dans le cadre d`un plus large à un ralentissement de l`activité - mais pas dans le cadre d`une journée à jour ou d`une semaine à la semaine d`évaluation de la situation financière de l`entreprise. Les employeurs qui ne respectent pas cette directive vont perdre leur exemption des exigences de rémunération des heures supplémentaires pour l`employé.