Employeur Fin de l`employé En raison de antécédents criminels
casier judiciaire, y compris les citations et les condamnations, sont une question de dossier public. Les employeurs qui souhaitent faire des recherches casier judiciaire des candidats ou employés actuels sont libres de le faire. Court de mensonge, les employés et les candidats ont peu d`options pour couvrir leurs derniers casiers judiciaires et les employeurs privés ont généralement le droit de mettre fin.
État du droit Écart
droits liés à l`information des antécédents criminels varie fortement selon les États-Unis parce que le sujet est couvert par l`Etat, et non pas la loi fédérale. Cela signifie que chaque État a son propre ensemble de règles sur ce que les employeurs peuvent demander, la recherche et agir. Pour connaître vos droits en tant qu`employé ou employeur en vertu des lois de votre état, contactez l`agence qui opère dans la non-discrimination de votre état.
Qualifications de l`emploi
Une règle est retentissante clair, peu importe dans quel état vous travaillez. Si votre casier judiciaire comprend des condamnations qui sont liés d`une certaine façon le type de travail que vous effectuez, votre employeur a le droit de vous mettre fin à. Par exemple, si vous avez une condamnation pénale pour vol, fraude ou détournement de fonds et vous travaillez dans une banque où vous gérez l`argent, votre employeur est probablement bien en droit de vous résilier le contrat pour cette raison. De même, si vous été reconnu coupable d`un crime lié aux enfants et vous travaillez dans une garderie, votre employeur a non seulement le droit de vous mettre fin, mais il est probablement nécessaire pour vous mettre fin à la loi en vertu de l`État.
condamnation requise
Votre employeur ne doit pas avoir accès aux documents relatifs à votre arrestation si l`arrestation n`a pas abouti à une condamnation pénale. La loi fédérale et de l`État interdisent généralement les employeurs d`obtenir ou d`agir sur des arrestations sans condamnations. Ceci est une règle importante qui soutient le principe de « innocent jusqu`à preuve du contraire. » Sans conviction, vous n`avez pas été reconnu coupable, de sorte que votre employeur ne devrait pas prendre une décision fondée sur une simple arrestation. Si vous êtes mis fin à cause d`une arrestation, mais vous n`avez pas une condamnation, votre employeur peut avoir fait preuve de discrimination contre vous et il est dans votre droit de déposer une réclamation auprès de l`agence de non-discrimination de votre état.
expungement
Une façon de vous protéger de la résiliation possible en fonction des antécédents criminels est de expurger votre casier judiciaire. les lois de l`État permettent expungement à des degrés divers et sous contrôle différents circumstances- les spécificités de votre état. En général, lorsque vous Purger votre dossier vous faites votre dossier caché des dossiers publics. Les seules personnes ou entités qui peuvent voir vos crimes expurgées sont des branches de la justice pénale du gouvernement de l`État et fédéral. Si vous avez radiée votre casier judiciaire, votre employeur ne devrait pas avoir accès et, par conséquent, ne devrait pas être en mesure de vous tirer. Si l`employeur licencie basé sur un crime Expurgé, l`employeur peut être pratiquer la discrimination.