Avantages et inconvénients de la vérification des antécédents criminels pour l`emploi
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la vérification des antécédents préalables àl`emploi sont une pratique courante pour de nombreux employeurs, comme les écoles, les organismes d`application de la loi et la plupart des organisations fédérales. Ces dernières années, de plus en plus d`employeurs ont commencé à mettre en œuvre des vérifications des antécédents criminels afin de vérifier l`histoire des demandeurs d`emploi. Bien que la vérification des antécédents criminels sont monnaie courante et offrent de nombreux avantages, ils viennent aussi avec des inconvénients.
Sécurité du lieu de travail
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Une question de fait suggère que la vérification des antécédents criminels réussi à réduire les cas de violence au travail et protéger la sécurité générale des travailleurs. En tout lieu de travail, il est de la responsabilité de l`employeur pour créer et maintenir un environnement sain et sécuritaire pour les employés. L`une des façons un employeur peut assurer la sécurité au travail est d`éviter d`embaucher des personnes qui ont un casier judiciaire ou des antécédents de violence. Une vérification des antécédents criminels peut mettre en lumière des cas d`activité illégale ou un comportement imprévisible qu`un demandeur tente de dissimuler.
Temps et des dépenses
En revanche, de nombreux employeurs font face à un défi en matière de financer le coût de la vérification des antécédents criminels des demandeurs d`emploi. Une question de rapports fait qu`il peut coûter un employeur entre 50 $ à 150 $, à compter de 2011, de procéder à une vérification des antécédents criminels de base. Une vérification des antécédents criminels plus en profondeur peut commencer à 200 $ et courir aussi haut que 500 $. Pour un employeur qui doit interroger plusieurs candidats pour une position ouverte, les coûts ajoutent rapidement. De plus, il faut du temps pour une vérification des antécédents à remplir et à certains employeurs perdent la possibilité d`embaucher un candidat qualifié qui trouve une autre position en attendant les résultats d`une vérification des antécédents.
réduction de la responsabilité
Selon CV Conseils, un employeur peut protéger contre les poursuites possibles en effectuant une vérification des antécédents criminels complet sur tous les demandeurs d`emploi. Une vérification des antécédents criminels peut découvrir des informations vitales telles que les antécédents criminels du demandeur, casier judiciaire avant et les antécédents de l`emploi. Ces informations permettent à l`employeur de prendre une décision d`embauche éclairée et éviter d`accepter une personne qui pourrait se révéler être une responsabilité fondée sur un casier judiciaire ou possible connaissance de l`industrie d`initié résultant de l`emploi avant.
les erreurs
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Un autre inconvénient des vérifications des antécédents criminels est le risque d`erreurs ou d`omissions dans le rapport d`un individu. Dans certains cas, une personne pourrait avoir des informations négatives qui est rapporté contre lui à tort. Jusqu`à ce qu`il a la possibilité de corriger ces erreurs, le requérant pouvait encore se voir refuser une offre d`emploi en raison d`un rapport incorrect.