Objet d`une demande d`emploi

Les demandes d`emploi sont des questionnaires utilisés par les employeurs pour recueillir des données critiques de propriété sur les employés potentiels. Ils peuvent être complétés sur papier ou en ligne, et demandent généralement de divulguer des renseignements Submitters sur les employeurs antérieurs, antécédents de crédit, les antécédents criminels et les relations professionnelles. La plupart des applications comprennent une déclaration de confidentialité ainsi que la divulgation sur l`intention de l`entreprise de procéder à une vérification des antécédents.

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Les employeurs utilisent des applications pour évaluer l`expérience, la continuité de l`emploi, la formation scolaire et le potentiel global des employés potentiels. Les grandes entreprises sont susceptibles d`écran des applications dans leurs services des ressources humaines avant de les transmettre à l`embauche des gestionnaires ou des superviseurs. Les petites entreprises transmettra les demandes d`emploi directement au gestionnaire d`embauche.

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Étant donné que la plupart des employeurs sont intéressés à évaluer le jugement, la fiabilité, le caractère et la stabilité de leurs employés potentiels, ils peuvent utiliser le numéro de sécurité sociale du demandeur pour vérifier ses antécédents de crédit, antécédents criminels ou les deux. Il est important de noter que si la vérification des antécédents sont une pratique courante, ils ne sont pas menées par tous les employeurs.

Les postes qui traitent régulièrement des espèces, les cartes de crédit de traiter et utiliser des renseignements personnels sur les clients sont susceptibles d`exiger que les candidats aient pas d`antécédents de crédit défavorable ou des problèmes criminels.

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Les demandeurs d`emploi doivent être conscients que les applications sont fortement scrutés par les gestionnaires d`embauche et professionnels des ressources humaines, avec la plupart des examinateurs en accordant une attention méticuleuse à la norme évidente des soins du demandeur au moment de remplir les formulaires. Mauvaise orthographe, et non admissibles penmanship documents froissés sont généralement considérés comme des indicateurs que le demandeur n`a pas la capacité de bien performer comme un employé. Des réponses partielles et omissions flagrantes sont susceptibles d`être considérés comme evasion- ces pratiques sont mal vus par les gestionnaires d`embauche.