Que font-ils rechercher dans une vérification des antécédents?
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Les demandeurs d`emploi sont souvent tenus de se soumettre à une vérification des antécédents par leur employeur potentiel avant d`être officiellement offert le poste. Lors d`une vérification des antécédents, les employeurs examinent généralement l`histoire et le rapport de crédit du casier judiciaire du demandeur, en plus de vérifier l`emploi passé et qualifications. Il est essentiel que les employés soient véridiques sur la demande d`emploi, parce que la malhonnêteté perçue peut être encore plus dommageable que ce qui est réellement découvert dans la vérification des antécédents.
Records criminels
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Les employeurs peuvent procéder à un casier judiciaire local, étatique ou national vérifier d`examiner les antécédents criminels du demandeur. Le chèque peut être rempli en entrant le nom dans une base de données ou par empreinte numérique de l`employé. Les organismes gouvernementaux ont également un accès supplémentaire à la base de données du FBI. Ce qui constitue l`information disqualifiant varie d`un employeur à l`autre et même entre les emplois en fonction des fonctions du poste. Une condamnation d`un crime lié au vol peut être éliminatoire pour une position de manipulation de l`argent, par exemple. Certains employeurs peuvent être plus indulgents si la condamnation est arrivé il y a longtemps et il n`y a pas eu de condamnations récentes.
Rapports de crédit
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Les employeurs peuvent utiliser des rapports de crédit pour évaluer la responsabilité financière du demandeur. Pour certains postes de gestion financière et quasi-espèces, les employeurs comme pour assurer qu`il n`y a pas de drapeaux rouges, comme une dette élevée au rapport de crédit, ce qui pourrait théoriquement augmenter les chances de l`employé le vol de la compagnie. Certains employeurs peuvent également déduire les caractéristiques de l`irresponsabilité et les valeurs morales du rapport de crédit, ce qui signifie un nombre anormalement élevé de paiements en retard et les dettes abandonnées peuvent être une préoccupation. La loi interdit aux employeurs d`exercer une discrimination contre les demandeurs en raison de la faillite.
Les anciens employeurs
Les employeurs vérifient généralement un emploi antérieur d`un candidat. Les raisons de la vérification sont deux fois: pour vérifier la véracité du demandeur sur la demande d`emploi et de connaître les détails sur les habitudes de travail et les capacités du candidat. Les employeurs demandent généralement d`anciens employeurs pour confirmer les tâches du demandeur, les dates d`emploi et de la raison de quitter, et compareront ceux-ci contre les informations fournies dans le curriculum vitae à assurer que le candidat n`a pas falsifié des renseignements ou exagéré son expérience. Un employeur demandera souvent si le demandeur est admissible à réembauche, pour identifier les problèmes disciplinaires.
dossiers éducation
dossiers scolaires - comme la plupart des autres documents demandés par le processus de vérification des antécédents - ne sont pas libérables sans le consentement de l`employé. Les employeurs peuvent demander des copies des relevés de notes, dates de présence et les qualifications du demandeur obtenues. Cette vérification peut fournir une confirmation que le candidat possède les qualifications requises pour le poste et confirme la véracité de son curriculum vitae.
Comp dossiers médicaux et travailleurs
Les dossiers médicaux ne sont généralement pas soumis à la libération ou la divulgation, mais certains employeurs exigent des employés de se soumettre à une évaluation médicale avant d`embaucher. les dossiers d`indemnisation des travailleurs sont libérables, même si l`employeur ne peut pas discriminer ou de refuser d`embaucher un candidat à cause d`une demande d`indemnisation des travailleurs. Toutefois, le demandeur peut légalement refuser un emploi s`il est réputé avoir été malhonnête au cours du processus d`application en ne divulguant pas un précédent travailleurs demande d`indemnisation.
Informations sur Internet
Certains employeurs effectuent des recherches sur Internet des employés potentiels pour découvrir toute information négative ou potentiellement embarrassantes au sujet de l`employé. Les employeurs peuvent examiner les sites de médias sociaux, forums, blogs et autres documents basés sur le Web afin de déterminer si un candidat est un bon moyen pour l`entreprise. Les employeurs peuvent également utiliser l`Internet pour vérifier les demandes que le candidat peut avoir au sujet de ses qualifications et de l`expérience. Les informations qui pourraient donner une mauvaise la compagnie peut souvent entraîner une offre d`emploi soient refusés.