Processus préalable à l`emploi
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En plus d`une entrevue, les activités de pré-emploi peuvent inclure la vérification des antécédents et un processus de vérification et d`évaluation. Toutefois, les employeurs potentiels ne disposent pas d`un droit illimité de recherche la vie et les antécédents personnels d`un candidat, selon le site Business.gov. Par exemple, la Fair Credit Reporting Act exige un employeur d`obtenir l`autorisation écrite avant d`examiner le rapport de crédit d`un candidat. Un demandeur peut attendre plusieurs demandes de pré-emploi pour les recherches d`information et de fond.
Les évaluations
les évaluations préalables à l`emploi peuvent faire partie du processus d`embauche. Ces évaluations permettent à l`employeur de tester les compétences ainsi que les caractéristiques et les comportements du demandeur qui ne peuvent être révélées lors de l`entrevue. Les évaluations portent sur les compétences cognitives, et ils peuvent être conçus pour évaluer les compétences spécifiques de l`entreprise a besoin.
Vérification d`emploi
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vérification de l`emploi est utilisé pour vérifier les antécédents de travail d`un employé potentiel. Cela comprend les dates d`emploi, le titre du poste et la responsabilité du demandeur. La vérification peut inclure début et de fin des taux de rémunération, le rendement au travail et les raisons pour quitter l`emploi précédent.
Numéro de sécurité sociale
Vérification du numéro de sécurité sociale du demandeur révèle quand et où le numéro a été attribué.
Éducation et licences
Confirmation de l`éducation et les qualifications aide un employeur de déterminer si le demandeur a la formation pour le travail. Ce processus confirme des informations sur les certificats, diplômes et grades, ainsi que les dates de l`obtention du diplôme de l`école secondaire, l`école de commerce, les collèges et les universités. confirmation de licence professionnelle assure que le demandeur est autorisé.
Références professionnelles
Une vérification des références professionnelles comprend en contact avec d`anciens collègues et d`autres personnes figurant sur la demande. L`employeur communiquera avec les références professionnelles pour obtenir leur évaluation du caractère, les capacités et le dossier de travail du candidat.
L`indemnisation des travailleurs
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Les demandes d`indemnisation des travailleurs font partie du dossier public. Si l`activité physique fait partie du travail, le processus de pré-emploi peut inclure la recherche de demande d`indemnisation d`un travailleur. Avec cette recherche, un employeur peut identifier une Filer réclamations habituelles et éviter de placer un travailleur dans une situation qui présente un risque de blessure.
Vérification des antécédents criminels
Si l`état de l`employeur permet une vérification des antécédents criminels au cours du processus de pré-emploi, il peut inclure une vérification des empreintes digitales et les détails des condamnations. Sont également inclus peut être une recherche de condamnations fédérales telles que le trafic de drogue, la fraude fiscale, fil et fraude postale, les infractions postales et les violations des lois sur l`immigration.