Est-ce une vérification des antécédents Inclure une vérification de crédit?

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En règle générale, la vérification des antécédents d`emploi ne comprennent que des vérifications de crédit pour les emplois financièrement sensibles.
En règle générale, la vérification des antécédents d`emploi ne comprennent que des vérifications de crédit pour les emplois financièrement sensibles. (Image: Jupiterimages / Photos.com / Getty Images)

Toutes les vérifications des antécédents comprennent des vérifications de crédit. Par exemple, à moins qu`un poste de travail implique la manipulation de grosses sommes de l`employé de l`argent ou un accès entreprise sensible des dossiers financiers, un arrière-plan de l`emploi vérifier le plus probable ne comprendrait pas une vérification de crédit. D`autre part, les contrôles des locataires et des antécédents d`affaires comprennent généralement des contrôles de crédit.

Loi sur Fair Credit Reporting

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La Fair Credit Reporting Act (FCRA) définit les informations d`une vérification des antécédents peut inclure, ainsi que dans quelle mesure les dossiers arrière peuvent être vérifiés. Bien que le nom contient le mot « crédit », son autorité dépasse largement le crédit dans la protection des consommateurs grâce à la défense de la confidentialité, la vie privée et de l`exactitude des informations recueillies. Certains États ont des exigences plus strictes que la FCRA, il est crucial pour un screener de fond de se conformer aux deux lois fédérales et de l`État.

Vérification des antécédents d`emploi

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Les employeurs procèdent à des vérifications de crédit si ces données est directement liée à l`emploi -, pour les postes de gestion et de direction par exemple, ainsi que pour les postes qui nécessitent un accès à des liquidités, les actifs, les cartes de crédit d`entreprise ou des informations financières sensibles. Par exemple, un employeur effectuerait probablement une vérification de crédit pour un poste de comptable, mais pas pour un travail d`entrée de gamme avec de faibles niveaux de responsabilité ou pas accès à des liquidités. Les demandeurs d`emploi doivent fournir une autorisation écrite avant qu`un employeur effectue une vérification de crédit.

Vérification des antécédents des locataires

Une société de gestion de propriétaire ou d`un bien doit d`abord obtenir une autorisation locataire potentiel écrite pour obtenir un rapport de crédit. Ces rapports comprennent généralement score global de crédit d`un demandeur, des résumés des comptes de crédit et des détails tels que les soldes et les paiements mensuels pour les comptes avec des soldes fluctuant. Des informations supplémentaires comprennent les comptes de notation comme étant en bon ou mauvais détails status- sur les comptes de versement, comme les prêts automobiles et des prêts-étudiants et les dettes transmises aux agences de recouvrement.

Vérification des antécédents d`affaires

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Contrairement à un rapport de crédit personnel effectué dans le cadre d`une vérification des antécédents d`emploi, les rapports de crédit d`affaires sont ouvertes aux entreprises qui effectuent des vérifications d`antécédents sur les entreprises pour évaluer leur viabilité financière. Un rapport de crédit d`affaires montre la cote de crédit de la société, et aide les filiales d`entreprises évaluent la légitimité de cette société, sa réputation et de son sens des affaires. Les trois principaux bureaux de crédit nationaux - Experian, TransUnion et Equifax - ainsi que Dun offre Bradstreet rapports de crédit aux entreprises.

action défavorable

Le FCRA exige que les employeurs qui refusent l`emploi, et les propriétaires qui refusent un contrat de location, sur la base des informations contenues dans un rapport de crédit du demandeur à fournir à cette personne un avis d`action défavorable. Cela protège l`employeur / propriétaire et le demandeur. Il exige que l`employeur / propriétaire de transmettre une copie du rapport de crédit au demandeur, qui a alors la possibilité d`examiner le rapport et communiquer avec l`agence d`évaluation du crédit pour demander des corrections dans le cas de données inexactes ou incomplètes.

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