Qu`est-ce qu`un fond de 10 ans Cochez l`option Afficher?

Des informations telles que les antécédents criminels pourrait affecter de manière significative la réputation de l`entreprise et la sécurité des employés et des actifs de la société.

La vérification des antécédents (BC) sont l`assurance d`un employeur pour obtenir l`article complet sur les candidats avant l`embauche. Certains employeurs demandent le consentement pour une Colombie-Britannique avant interviewing- une demander avant de faire une offre ferme d`emploi. Le service des ressources humaines cherche généralement le consentement du processus, qui peut prendre de quelques jours à quelques semaines selon le nombre de composants. Les résultats sont analysés par les RH, et une recommandation générale est faite au responsable du recrutement ou non de procéder.

Il y a des variations aux exigences d`un employeur a. Cependant, la plupart demander les éléments suivants: les coordonnées, les résidences, les emplois occupés, l`éducation, les membres de la famille, les références professionnelles et personnelles, activités bénévoles, antécédents criminels, contentieux des affaires civiles, des informations financières (de notation de crédit, la faillite) et la consommation de drogues.

Des résultats satisfaisants peuvent varier par l`employeur. Certains éléments sont gérés sans tolérance (antécédents criminels et de drogues), mais certains éléments sont gérés au cas par cas des possibilités d`explication.

Un demandeur doit savoir ce qui est dans son arrière-plan. Il y a eu de nombreux cas où les demandeurs ne sont pas conscients qu`ils ont été victimes de vol d`identité jusqu`à ce qu`une vérification des antécédents est effectuée. Il est une bonne idée de surveiller votre crédit et les casiers judiciaires sur une base régulière (voir Ressources). Vous pouvez également effectuer votre propre vérification des antécédents pour voir ce qui arrive (voir Ressources).