A propos emploi Vérification des antécédents criminels

Alors que certains employés sont des candidats évidents pour la vérification des antécédents - ceux qui travaillent avec les enfants ou les personnes âgées, et ceux qui gèrent l`argent - tout employé peut poser un risque pour la société de location. Une vérification des antécédents est une étape pour minimiser le risque qu`un employé pourrait commettre une infraction qui pourrait nuire à la réputation de l`employeur ou de nuire à un autre employé. Pour effectuer une vérification des antécédents d`un employeur ne peut vérifier un dossier de conduite du demandeur, antécédents criminels, des références d`anciens employeurs et les voisins et les pratiques des médias sociaux. Un employeur est libre de mener ses propres contrôles, mais si elle utilise une firme de recherche tiers, il doit suivre les directives fédérales et de l`État.

Même si un employeur peut exécuter une vérification des antécédents criminels sur vous, il y a des restrictions sur la façon dont il procède. Si l`employeur utilise un service extérieur, il doit vous informer qu`il ne, expliquer ce qui est inclus dans la vérification des antécédents et obtenir votre autorisation écrite avant la vérification peut être effectuée. Vérifiez auprès du service du travail de votre état pour voir ce que les lois de votre État permettent. Certains États interdisent les enregistrements qui dépassent un seuil spécifié - souvent sept ans. Les documents qui ont été scellés ne peuvent pas être autorisés en vertu du droit de l`État.

Avec autant d`informations disponibles sur Internet, peut être en mesure de trouver un employeur tout ce qu`il faut avec une recherche en ligne. Il n`a pas besoin de votre consentement pour le faire, et il n`a pas besoin il de vous informer des résultats. La société peut choisir un autre candidat, vous donnant une raison quelconque, il choisit ou aucune raison du tout. Si vous avez une conviction dans votre passé, savoir quelles informations sur Internet avant d`appliquer. Une opération de camouflage peut vous poser des problèmes. Si vous abordiez la question avec l`employeur, vous avez une chance d`expliquer les circonstances atténuantes.

Lorsqu`une entreprise exécute une vérification de fond il y a une possibilité qu`il commette une erreur et de publier un rapport pour une personne avec le nom identique ou similaire qui a un casier judiciaire. Si cela vous arrive, aviser immédiatement l`employeur. L`employeur n`est pas légalement tenu de tenir une position ouverte jusqu`à ce que vous résoudre le problème, mais si vous faites appel, il peut être disposé à le faire. Déposer une plainte auprès de la société qui se la mauvaise information. Faire un appel téléphonique et soumettre votre plainte par écrit et l`envoyer par courrier certifié. La société dispose de 30 jours pour répondre à vous, avec 15 jours supplémentaires si vous envoyez des informations plus de soutien pendant cette période.