Devez vous divulguez sur un Méfait une demande d`emploi?

Un employeur doit protéger les autres employés et l`entreprise des personnes qui peuvent être dangereux. L`embauche d`employés sans poser des questions sur les antécédents criminels peuvent soumettre l`employeur aux demandes d`embauche négligente par d`autres employés. Ces demandes surviennent lorsqu`un employé met en danger le bien-être ou les droits des autres employés. L`employeur doit protéger tous les employés et préserver les droits du demandeur à l`enquête et le suivi.

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De nombreuses entreprises effectuent des vérifications des antécédents ou embaucher une entreprise pour vérifier les antécédents des employés potentiels. La Fair Credit Reporting Act est une loi fédérale qui oblige l`employeur à obtenir une autorisation écrite pour une vérification des antécédents et de notifier au demandeur avant de procéder à une vérification des antécédents. Si votre employeur vous refuse un emploi à la suite d`une vérification des antécédents, l`employeur vous fournit une copie et un résumé de vos droits. Si vous avez une condamnation effacée ou enlevée, elle ne montre pas sur la vérification des antécédents. Un casier radiée existe plus, et vous pouvez remplir la demande d`emploi honnêtement en signalant aucune condamnation.

Si vous remplissez une demande d`emploi et de fournir des informations fausses, votre employeur peut vous licencier des années plus tard quand il découvre la vérité. Répondez aux questions honnêtement et expliquer votre réponse à l`entrevue d`emploi si on lui demandait. Un casier judiciaire, y compris les délits, peut être important dans les postes d`embauche traitant des personnes vulnérables comme les enfants ou les personnes âgées. La Equal Employment Opportunity Commission exige que l`employeur de fournir des informations de pertinence si un employé potentiel dépose une plainte fondée sur la discrimination en raison de l`information criminelle. L`employeur doit démontrer que l`infraction est pertinente à la position, mais cela ne vous dispense pas d`être honnête.

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Insistez sur ce que vous avez appris de la déclaration de culpabilité si un employeur potentiel se renseigne sur un méfait sur votre dossier. Distance-vous dans le temps et l`expérience de la conviction. Un employeur ne devrait pas poser des questions sur les arrestations qui ne donnent pas lieu à une condamnation, mais répondre honnêtement et sans confrontation si vous voulez que le travail. Une arrestation récente qui n`a pas été instruite peut donner lieu à une condamnation et a un intérêt pour un employeur. Divulguer des informations essentielles pour éviter l`embarras plus tard ou de décharge.