Est-ce une vérification des antécédents Révéler une arrestation avec absence de condamnation?
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Les employeurs utilisent la vérification des antécédents criminels pour diverses raisons. Ils peuvent être nécessaires pour certains postes, comme les emplois au sein d`une école ou les entreprises peuvent vouloir s`assurer qu`ils ne pas embaucher quelqu`un qui est inapproprié pour un emploi. Si une personne est employée avec des antécédents criminels et ils causent un préjudice à quelqu`un, cela pourrait être considéré comme l`embauche de négligence. Voici une claire exemple- vous pas embaucher quelqu`un récemment libéré de prison après une condamnation pour homicide involontaire des véhicules pour conduire un taxi.
Où est l`information des antécédents criminels gardé?
Les casiers judiciaires sont conservés par chaque juridiction. Le Centre national d`information sur la criminalité maintient un index informatisé de l`information de la justice pénale qui est disponible uniquement à l`application des lois fédérales, étatiques et locales et les organismes de justice pénale. sociétés de vérification des antécédents doivent communiquer avec les endroits où ils sont conservés. Si une personne vit dans l`Iowa et a commis un crime dans le Montana, leur casier judiciaire des tribunaux de l`Iowa ne reflète pas l`infraction d`un autre État. Lorsque les employeurs demandent des vérifications d`antécédents, ils doivent indiquer les endroits à vérifier. Cela comprendra où la personne a travaillé ou, si les états adjacents appropriés,. La société de vérification des antécédents devrait aider à prendre cette décision.
Vérification des antécédents Reveal dossiers d`arrestation
Les fournisseurs de vérification des antécédents produisent généralement des rapports contenant tous les dossiers judiciaires, y compris les arrestations. Cela peut être une longue liste, sans convictions. Il ne convient pas de prendre une décision en matière d`emploi fondée sur les dossiers d`arrestation, que sur des condamnations. Les employeurs peuvent penser qu`un individu est un fauteur de troubles s`ils ont été arrêtés 12 fois pour vol avec effraction, même si elles ne sont pas reconnus coupables d`aucun crime. La personne peut avoir jamais rien volé.
Arrestation Décisions Records et emploi
La Equal Employment Opportunity Commission, ou EEOC, l`organisme fédéral qui applique les lois de discrimination dans l`emploi américain, indique que les dossiers d`arrestation ne peuvent pas être utilisés comme base pour une décision en matière d`emploi, car les arrestations ont un impact disparate sur les groupes minoritaires. Autrement dit, plus les Afro-Américains et les Hispaniques sont arrêtés que les autres races. Une série d`arrestations, cependant, devrait déclencher un regard beaucoup plus étroite au demandeur. Par exemple, une personne qui demande de conduire un autobus a une arrestation, mais pas une condamnation pour conduite sous l`influence. Une enquête de l`arrestation peut constater qu`une question de procédure a conduit à l`absence d`une conviction et plusieurs témoins a déclaré que l`individu titubant de la voiture et sentait l`alcool.
Stockage des dossiers d`arrestation
Lorsque la vérification des antécédents révèlent les dossiers d`arrestation, ils ne doivent jamais être placés dans le dossier personnel d`un individu ou attaché à une demande d`emploi. En fait, tous les résultats d`une vérification des antécédents criminels doivent être tenus à l`écart des dossiers d`emploi. Conservez ces séparément dans un endroit sûr ou vérifier que l`entreprise qui a effectué la recherche conserve une copie. Ne jamais lancer la vérification des antécédents criminels dans la poubelle. Dossiers de ce type devraient être détruits par broyage ou pulvérisation.
Tenir des dossiers Arrestation Sur Conversation générale
Conversations sur les dossiers d`arrestation doivent être seulement entre un gestionnaire d`embauche et par personne pour aider à la décision et l`évaluation des informations. Ne jamais inclure des informations, même de manière informelle, sur les dossiers d`arrestation dans les messages électroniques sur les candidats.