Qu`est-ce qu`un vérification des antécédents criminels Clean?

En dépit de certaines lois fédérales et étatiques qui protègent les droits des ex-détenus, certaines entreprises ne tiennent pas compte des candidats qui ne disposent pas d`un dossier complètement propre, selon NPR. Si un employeur exclut une personne ayant un dossier, il y a peu le demandeur peut faire à part une action en justice. Une autre clé est de savoir si quelque chose arrive dans la vérification des antécédents qui ne correspond pas à l`application. Pour certains employeurs, la vraie question est de savoir si le demandeur a un casier judiciaire plus large ou plus au sujet qu`il a rendu compte de l`application.

Il est généralement illégal pour une entreprise de rejeter simplement toute personne ayant un dossier, rapporte NPR. Au lieu de cela, l`employeur est censé considérer que les condamnations pénales qui peuvent avoir une incidence sur le rendement au travail. Quelqu`un avec une histoire de convictions de conduite, par exemple, peut raisonnablement être exclue pour un travail de camionnage. La Equal Employment Opportunity Commission conseille aux employeurs de reconnaître les lois relatives à la discrimination en matière d`emploi, comme le titre VII. D`autres lois de l`État peuvent restreindre les employeurs d`utiliser des condamnations au-delà d`une certaine limite de date dans une décision d`embauche.