Exigences de vérification des antécédents en Virginie
Lorsque les employeurs font des vérifications des antécédents, l`État et les lois fédérales limitent ce qu`ils peuvent chercher. Les vérifications des antécédents en Virginie sont couverts par les lois fédérales et étatiques sur la façon de vérifier le casier judiciaire d`une personne et qui a le droit de savoir que l`information. Les lois se trouvent dans les sections 19.2-392.02 et 19.2-389 du code juridique de l`Etat.
Vérification
Virginie lois exigent que les organisations qui travaillent avec les enfants, les personnes âgées ou les personnes handicapées à effectuer des vérifications des antécédents criminels sur les employés potentiels afin de déterminer si elles ont été reconnus coupables de crimes qui les disqualifient pour le travail. Une nouvelle agence doit faire pour tout son personnel. Le candidat doit obtenir ses empreintes digitales, dire à son futur employeur s`il a un casier judiciaire et donner son consentement pour la vérification des antécédents. La loi donne également au requérant le droit de voir une copie de tout rapport négatif et contester des renseignements inexacts.
Partage de l`information
Virginie maintient une base de données de casier judiciaire central, et la loi précise qui peut demander l`accès aux dossiers: maisons de soins infirmiers, les conseils scolaires et les groupes de protection de l`enfance vetting employés, des chercheurs du comportement et de plusieurs autres catégories. La police de l`Etat ne peut pas tout partager dans le database- à la place, ils sont limités à donner des informations pertinentes à la demande. La police interdit de fournir des informations de la base de données à toute personne non autorisée par l`État licitement la police ne peut pas confirmer même s`il existe un casier judiciaire.
Loi fédérale
La Loi fédérale sur Fair Credit Reporting fixe également des limites sur la vérification des antécédents de Virginie, mais seulement si elles sont menées par des tiers- n`affecte pas les employeurs qui les conduisent en interne. La liste acte des informations qui ne peuvent être signalés, tels que les faillites de plus de 10 ans et des informations négatives plus de sept ans. Les condamnations pénales peuvent être signalés, peu importe leur âge, mais les dossiers d`arrestation de plus de sept ans ne peuvent pas être inclus dans une vérification des antécédents.
Informations non criminelles
En plus de la Fair Credit Reporting Act, d`autres lois fédérales contraignent ce que les employeurs peuvent poser des questions sur Virginie. Les entreprises ne peuvent pas demander des dossiers médicaux, mais ils peuvent vérifier si un candidat est physiquement qualifié pour des tâches particulières. Détails du service militaire au-delà de nom, le grade, le salaire et les affectations sont généralement resteront privées. Le site juridique Nolo recommande que les entreprises ne demandent plus d`informations qu`ils ont vraiment besoin d`éviter toute violation de la loi.