Vérification des antécédents Au cours du processus d`entrevue
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Interview intègrent de plus en plus les processus des vérifications des antécédents dans le cadre des procédures d`embauche standard. Même si cela peut susciter des inquiétudes pour les personnes ayant des antécédents criminels extensives, la plupart des gens ne devraient pas se soucier des types d`informations retroussées dans les procédures de vérification des antécédents standard. Les employeurs espèrent principalement pour éliminer des candidats ayant des antécédents criminels ou des antécédents financiers dicey, Savoir ce qu`il faut attendre et vos droits en jeu vous préparer à réussir à ce stade du processus d`entrevue.
emplois concernés
Vidéo: 172nd Knowledge Seekers Workshop , May 18, 2017 - Keshe Foundation
Vidéo: Eps 12 {QUERO SER QUEM EU SOU}
Vidéo: 182nd Knowledge Seekers Workshop, Thursday, July 27, 2017
Les lois fédérales et de l`État permettent la vérification des antécédents que si elles sont pertinentes à l`emploi pour lequel le candidat applique. Les domaines nécessitant des vérifications d`antécédents comprennent les soins des enfants, la santé, le gouvernement, la sécurité et les secrets commerciaux.
Qu`est-ce Examiné
Les vérifications des antécédents varient selon les normes de l`entreprise, groupe ou département. Attendez-vous à des employeurs potentiels pour vérifier vos références, exécutez votre numéro de sécurité sociale et procéder à une vérification du casier judiciaire de base. Au cours du processus d`entrevue, il est possible que les agents de contrôle vérifiera également vos diplômes et autres certifications. Parfois, les employeurs potentiels exécuter une vérification des antécédents sur votre cote de crédit et les finances personnelles, ou le dossier de conduite. D`autres emplois peuvent exiger des tests de médicaments dans le cadre de la vérification des antécédents. Les employeurs peuvent également troll site de réseautage social comptes recherche d`indices que vous n`êtes pas le citoyen droit que vous prétendez être. Les employeurs ne peuvent pas demander les dossiers médicaux des candidats handicapés pour les aider à prendre des décisions d`embauche.
Longueur
Les vérifications des antécédents peuvent prendre quelques jours ou plusieurs semaines, selon la profondeur de la recherche en cause et la complexité de la vie du candidat. Si l`employeur potentiel doit vérifier les références avec tous les colocataires passées pour une habilitation de sécurité du gouvernement de haut niveau, et le candidat a vécu à plusieurs adresses, cela prendra plus de temps.
Confidentialité
Les employeurs potentiels doivent demander l`autorisation avant de commencer la vérification des antécédents, et vous pouvez demander aux employeurs potentiels qui auront accès à des informations confidentielles déterrés. Dans certains cas, les services de police peuvent fournir uniquement les informations qu`un crime a montré sur votre dossier, mais pas nécessairement les détails de l`événement. Certains États respectent les lois protégeant la vie privée qui empêchent les personnes d`avoir accès à des informations confidentielles sur les candidats que spécifiquement liés à la tâche à accomplir. Si vous devenez engagé, certaines lois exigent que toute information criminelle être conservé dans un fichier séparé de dossiers d`employés primaires afin qu`il soit pas accessible à tous ceux qui pourraient être naviguer sur votre profil.
Préparation
Les informations tourné dans une vérification des antécédents ne doit pas être un choc. Préparez-vous à ce que les employeurs voient en obtenant une copie de votre dossier de crédit, la conduite des fichiers d`enregistrement ou personnel précédent. Rendre le processus moins stressant en étant totalement honnête lors de la divulgation ou la rétention d`informations aux employeurs potentiels lors de l`entrevue Process- il peut être sage de divulguer et d`expliquer des informations négatives qui ne manquera pas de se présenter plutôt que d`attendre les futurs employeurs de trouver leurs propres moyens. Exécution de votre propre vérification des antécédents informel peut également se présenter des informations par erreur liée à votre nom en raison de fautes d`orthographe, plusieurs personnes du même nom ou le vol d`identité.