Qu`est-ce que une vérification des antécédents ENTRAINER?

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Les vérifications des antécédents impliquent généralement des recherches d`antécédents criminels.
Les vérifications des antécédents impliquent généralement des recherches d`antécédents criminels. (Image: George Doyle / Stockbyte / Getty Images)

Les employeurs cherchent à faire un bon choix sur chaque location. Dans de nombreux cas, les employeurs - y compris les hôpitaux et les compagnies aériennes - doivent pas seulement penser à l`intérêt de leurs organisations, mais la sécurité de leurs clients et les clients. Les vérifications des antécédents sont une partie du processus de sélection pour les aider à assurer qu`ils ajoutent éthique, de sécurité, des personnes qualifiées à leurs équipes. Selon la compagnie, la description de l`emploi et leurs politiques, la vérification des antécédents peuvent inclure une combinaison de plusieurs processus.

Recherche antécédents criminels

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Une recherche d`antécédents criminels est généralement le cœur de toute vérification des antécédents des candidats. Parce que l`activité criminelle antérieure a une incidence sur la fiabilité d`un employé, cet outil de dépistage est utilisé dans de nombreuses industries et catégories d`emplois. Certains employeurs ne vérifient que les registres de police du comté et de l`État, tandis que d`autres effectuer des recherches dans tout le pays. Un casier judiciaire ne barre pas nécessairement une personne de l`emploi. Si vous avez une conviction sur votre dossier, divulguer au moment de remplir votre demande d`emploi et l`autorisation de vérification des antécédents. Les employeurs donnent souvent des délits, surtout si elles ne sont pas pertinentes à la nature de votre travail.

Vérification des titres de compétences

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Vos informations d`identification d`importance, et les employeurs veulent vous assurer que vous avez. Voilà pourquoi les enquêtes de fond comprennent généralement la vérification de vos études - en particulier des diplômes universitaires et d`études supérieures et des certifications spéciales. Si vous travaillez dans un domaine qui exige le commerce ou une licence professionnelle, attendez-vous un employeur éventuel pour vérifier que, aussi. Certains conseils de licence révèlent toute mesure disciplinaire qu`un titulaire expérimenté. Les sociétés recherchent ces derniers aussi bien.

Histoire de l`emploi

En particulier, lorsque votre expérience est pertinente à des considérations d`embauche, les employeurs veulent savoir que vous en avez fait ce que vous dites que vous avez fait. De plus, ils veulent généralement savoir comment vous avez effectué dans vos positions antérieures. Après tout, les gens ne sont généralement pas révélé leurs problèmes et leurs faiblesses. Voilà pourquoi les gestionnaires d`embauche et les enquêtes de vérification des antécédents et des références parlent avec d`anciens superviseurs chaque fois que possible.

Vérification de crédit

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Les vérifications de crédit ne sont pas utilisés aussi largement que d`autres outils d`investigation de fond. Cependant, dans des emplois qui ont à voir avec la finance, la gestion de l`argent et qui exigent une obligation fiduciaire, les entreprises veulent généralement savoir sur la façon dont les employés potentiels gérer leur propre argent. La Loi fédérale sur Fair Credit Reporting oblige les entreprises à informer les candidats qui ne sont pas engagés sur la base de leur vérification de crédit. Les candidats ont alors le droit de demander la part de l`employeur une copie gratuite du rapport de crédit et de leur donner la possibilité de contester et de résoudre toute erreur en elle.

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