Est-il légal de procéder à une vérification des antécédents sans autorisation?

Les entreprises ne ont pas besoin de votre autorisation pour obtenir des informations sur vous à partir de sources libres et publiques, comme les sites de médias sociaux. Mais ils doivent obtenir votre consentement écrit pour obtenir des informations auprès des fournisseurs tiers, tels que les agences d`évaluation du crédit. Vous avez le droit de refuser son consentement à une vérification des antécédents, mais si vous le faites, vous risquez de perdre une opportunité d`emploi.

Lorsque vous consentez à une vérification des antécédents, l`employeur doit vous informer que le rapport peut affecter si vous vous engager ou garder votre emploi. Il doit également divulguer les intentions d`effectuer des vérifications périodiques des antécédents après Embauché. Cet avis doit être par écrit et distincte de la demande d`emploi. Si la vérification des antécédents est d`enquête, ce qui signifie qu`il se fondera sur des entrevues personnelles pour recueillir des informations sur votre réputation et style de vie, vous avez le droit d`être informé de la nature et la portée de l`enquête, selon la Equal Employment Opportunity Commission.

Si vous refuser un emploi ou de licenciement fondé sur un rapport de fond, l`employeur doit vous dire que c`est la cause. Il doit vous fournir une copie du rapport, un avis écrit de vos droits, et des instructions sur la façon de contacter le fournisseur de rapport. Il faut aussi vous informer que vous avez droit à une autre copie gratuite du rapport du fournisseur et que vous avez 60 jours pour contester son contenu et corriger toute erreur. L`employeur doit aussi vous dire le fournisseur de rapport n`est pas responsable d`une décision négative de l`emploi et ne peut motiver la décision.

Votre formation médicale est hors-limites jusqu`à ce que vous obtenez une offre d`emploi. Une entreprise ne peut pas avant de décider de vous embaucher ou demander rechercher des informations sur vos antécédents médicaux. Une fois que vous êtes embauché, votre employeur ne doit procéder à une vérification des antécédents médicaux si elle a des raisons de croire que vous avez une condition médicale qui pose un risque ou vous empêche de faire votre travail. Dans de rares cas, seuls les employeurs peuvent obtenir de l`information génétique, comme les antécédents médicaux de votre famille.

Si une entreprise réalise un rapport de fond tiers sans votre permission, contacter la Federal Trade Commission. Vous, un organisme fédéral ou votre état peut avoir des raisons de poursuivre en justice la société. L`EEOC offre une protection contre la discrimination qui découle de la vérification des antécédents. Les politiques des employeurs pour les vérifications des antécédents doivent être consistent- ils ne peuvent pas enquêter sur certains candidats ou employés plus largement que d`autres pour des raisons discriminatoires tels que la race, la religion ou l`origine nationale. Si cela se produit, contactez l`EEOC.