Comment savoir si un employeur a fait une vérification des antécédents sur moi
Si un employeur dans le souhaite aux États-Unis de procéder à une vérification des antécédents sur un employé potentiel, l`employeur doit se conformer à certains mandats du gouvernement qui protègent la vie privée des candidats et des dossiers. Ces mandats comprennent la législation et les règles de la Fair Credit Reporting Act (FCRA) et la protection de conducteurs Loi sur la protection (DPPA). Un employeur ne peut procéder à une vérification des antécédents sur un employé potentiel sans que cette personne de signer un formulaire de décharge qui autorise l`application de la loi et d`autres organismes pour fournir des antécédents criminels, contrôle d`identité, de crédit et d`autres informations.
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Contactez Ressources humaines. Ce service supervise généralement toutes les vérifications des antécédents des employés potentiels. Appelez et demandez poliment s`ils ont terminé la vérification des antécédents. Dans les petites entreprises, il peut être votre employeur potentiel ou un autre gestionnaire qui effectue la vérification des antécédents.
Demandez à vos références de caractère. La plupart des formes de libération de vérification des antécédents personnels comprennent et / ou références travail du demandeur d`emploi. Contactez les personnes dont les noms que vous avez fourni et demander s`ils ont été contactés pour une entrevue. Vos références ne seront pas objet habituellement de discuter de demandes de renseignements au sujet de vous, y compris les questions qu`ils ont posées et les recommandations qu`ils offraient.
Communiquez avec votre bureau local du ministère des véhicules automobiles (DMV) de bureau. Vous pouvez appeler, par courriel ou écrire une lettre, mais il est plus opportun de visiter en personne. Demandez si quelqu`un a demandé à vos informations d`antécédents de conduite, et si oui, qui, quand et quels renseignements ont été fournis. Préparez-vous à montrer votre permis de conduire pour vérifier votre identité.
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Recherchez les notifications de bureau de crédit dans votre courrier. Les bureaux de crédit tels que TransUnion et Equifax sont tenus par la loi de faire rapport à vous quand un tiers accède à votre information sur l`historique de crédit. En règle générale, les bureaux de crédit envoyer ces notifications par lettre environ sept à 10 jours après l`enquête. Ils fournissent le nom de la partie qui a fait la demande, les informations demandées et les informations qu`ils ont fournies.
Conseils Avertissements
- Le FCRA est souvent considérée comme couvrant l`information des consommateurs que sur les règlements d`évaluation du crédit, alors qu`en réalité, son champ d`application est plus large, tels que le caractère, la réputation et le mode de vie. Dans certains États, les employeurs appellent leurs rapports d`information « des rapports de consommation d`enquête. » Bien que certains anciens employeurs libèrent que les renseignements que l`ancien titre du poste d`une personne et les conditions d`emploi, certains peuvent aussi, au cours d`une conversation de vérification des antécédents, discuter de la réputation de travail de la personne et de caractère.