Qu`est-ce qu`un rapport à la consommation pour l`emploi?

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Avant que l`employeur peut accéder à votre rapport sur le consommateur, il doit obtenir votre autorisation écrite dans un document distinct du formulaire de demande d`emploi. Une fois qu`il a l`autorisation initiale, un employeur n`a généralement pas besoin future autorisation d`accéder à nouveau à votre rapport.

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la vérification des antécédents de l`employeur comprennent souvent une copie de votre rapport de crédit, qui détaille vos antécédents de crédit. Il peut montrer des détails tels que l`âge de vos antécédents de crédit, combien de lignes actives de crédit que vous avez, le montant total dû, l`historique des paiements et des documents déposés faillite, les jugements et les privilèges. Elle peut également inclure votre pointage de crédit.

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Les employeurs accordent beaucoup de poids sur les casiers judiciaires d`un employé éventuel, ce qui explique pourquoi les rapports de consommation contiennent des condamnations et des dossiers d`arrestation. Bien que les lois de l`État varient quant à ce qui peut être obtenu de l`information arrestation et a rapporté, la loi fédérale autorise les condamnations pénales apparaissent indéfiniment dans les rapports des consommateurs.

Un employé est autorisé à demander une copie de son rapport à la consommation de la société fournissant les informations à l`employeur. La Fair Credit Reporting Act ne nécessite toutefois un employeur de fournir le nom de l`entreprise qui fournit l`information sur le dépistage ou comment obtenir votre rapport.

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l`action défavorable fait référence à toute action négative --- tels que décider de ne pas vous embaucher --- un employeur prend basé sur des informations dans votre rapport à la consommation. Dans ce cas, vous avez droit à une copie gratuite de votre rapport de consommation directement auprès de l`employeur sur demande.