Qu`est-ce que cela signifie d`avoir à obtenir une vérification des antécédents d`un emploi?
Contenu
- Les chèques de crédit
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- Rapports spéciaux
- Public records
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- Informations confidentielles et interdites
Les chèques de crédit
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Les employeurs doivent demander la permission d`un demandeur avant d`obtenir un « rapport sur le consommateur. » Ceux-ci comprennent des rapports de crédit. Si l`employeur obtient un, il doit vous en informer par écrit avant toute action défavorable est prise. Cette disposition est assez large de la loi. Par exemple, si l`employeur décide de ne pas vous engager en fonction de ce qui est contenu dans un rapport à la consommation, il doit vous en informer avant que l`action est prise et vous donner une copie du rapport. Ils doivent également suivre après l`action est prise, selon la Federal Trade Commission.
Rapports spéciaux
Les vérifications des antécédents peuvent inclure d`autres types de rapports. Les dossiers de conduite peuvent être disponibles dans certains États. Selon privacyrights.org, certains services de paie vendent également des données salariales aux employeurs, une fonctionnalité qui leur permet de vérifier si les employés gonflent leurs salaires précédents dans l`espoir d`obtenir une grosse relance à un nouvel emploi.
public records
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Faillites, divorces, des poursuites civiles et les affaires pénales font partie du dossier public. La plupart des agences d`évaluation des consommateurs Cull ces dossiers et les rendre disponibles aux employeurs payants. Mais les employeurs peuvent effectuer leur propre examen des dossiers publics en allant simplement au palais de justice local et effectuer une recherche. Si un employeur effectue sa propre enquête de fond, il n`a pas à divulguer ce fait.
Informations confidentielles et interdites
Il existe plusieurs catégories d`informations qui ne seront pas apparaître sur une vérification des antécédents, y compris des renseignements médicaux, les dossiers scolaires et des dossiers militaires. Bien que les faillites peuvent apparaître sur un rapport à la consommation, les employeurs ne peuvent pas discriminer les personnes qui ont fait faillite. Faillites doivent être retirés de rapports après 10 ans. Les poursuites civiles, les privilèges fiscaux fédéraux et les comptes en recouvrement peuvent également ne pas apparaître sur un rapport de consommation après sept ans.