Qu`est-ce qu`un rapport d`enquête?

les rapports des consommateurs d`enquête sont le plus souvent utilisés par les employeurs dans le cadre d`une vérification des antécédents pour des candidats. Le candidat donne généralement la société le consentement à ordonner les rapports en remplissant et en signant la section pertinente de la demande d`emploi. Les employés en général seulement commander les rapports si elles envisagent sérieusement un candidat à un emploi.

Plusieurs types de rapports sont utilisés par les employeurs. Par exemple, un rapport de crédit indique l`historique de crédit du demandeur et si elle a fait faillite. Une vérification des antécédents criminels indique si le demandeur a été en prison ou commis des crimes. Un rapport d`enquête fournit des informations sur la réputation et le caractère du candidat. Un rapport de véhicule à moteur indique l`historique de la conduite du requérant.

Les informations des rapports de consommation d`enquête peut jouer un grand rôle pour déterminer si le demandeur est engagé. Si le travail consiste à conduire un véhicule de l`entreprise et le rapport de véhicule automobile montre que le requérant a été reconnu coupable de conduite avec facultés affaiblies il y a deux ans, il peut disqualifier le demandeur d`être embauché. De même, si le rapport de crédit indique que le requérant avait fait faillite et que le travail implique la remise des fonds de l`entreprise, cela pourrait aussi exclure la requérante un examen plus approfondi.

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Lors de l`utilisation des informations des rapports des consommateurs, les employeurs doivent maintenir la conformité à la Fair Credit Reporting Act (FCRA). Le FCRA exige que si un employeur prend des mesures défavorables à la suite des informations contenues dans le rapport, comme le refus d`un emploi ou une promotion, l`individu doit d`abord lui donner une copie du rapport qui a été utilisé ainsi qu`une copie de la " Un résumé de vos droits en vertu du document Fair Credit Reporting Act ». Après l`action défavorable est prise, l`employeur doit donner par écrit, un avis verbal, écrit ou électronique indiquant que l`action a été prise.

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Les employeurs qui ne gagnent pas l`autorisation du demandeur d`ordonner les rapports des consommateurs d`enquête ou ne suivent pas les procédures de notification peuvent faire face aux conséquences sévères. L`individu est autorisé à déposer une plainte fédérale, et peut être en droit de recevoir des dommages-intérêts punitifs. Des organismes tels que la Federal Trade Commission peut également déposer plainte.