Qu`est-ce pré-dépistage en matière d`emploi moyen?
Contenu
- Vérification des antécédents criminels
- Vidéo: part 2 - the adventures of sherlock holmes audiobook by sir arthur conan doyle (adventures 03-04)
- Vidéo: part 2 - the age of innocence audiobook by edith wharton (chs 10-16)
- Les chèques de crédit
- Lie tests de détecteur
- Autres restrictions
- Vidéo: géobiologie n°1 : trouver de l`eau avec des baguettes.wmv
Lorsque vous avez besoin d`embaucher un nouvel employé, il est important de trouver autant d`informations que vous pouvez sur les candidats que vous envisagez pour le travail. L`une des façons les plus courantes employeurs obtenir des informations sur les employés potentiels est par le dépistage préalable à l`emploi, ce qui peut impliquer plusieurs types de vérifications des antécédents.
Vérification des antécédents criminels
Vidéo: Part 2 - The Adventures of Sherlock Holmes Audiobook by Sir Arthur Conan Doyle (Adventures 03-04)
Vidéo: Part 2 - The Age of Innocence Audiobook by Edith Wharton (Chs 10-16)
De nombreux employeurs qui se livrent à des vérifications préemploi effectuent des vérifications des antécédents criminels sur les employés potentiels. Vérification des antécédents criminels fournissent des informations sur leur casier judiciaire, les faillites, les privilèges fiscaux et des poursuites de l`individu. Certains États ne permettront aux entreprises qui ont besoin de plus de sécurité, comme les banques, de se pencher sur les antécédents criminels des candidats à l`emploi, vous devez donc consulter les lois de votre état avant la mise en œuvre de cet outil de dépistage.
Les chèques de crédit
Les employeurs effectuent des contrôles de crédit sur les employés potentiels pour obtenir des informations sur leurs dettes et la fiabilité des paiements. Toutefois, la Fair Credit Reporting Act exige que les employeurs d`obtenir le consentement écrit d`un employé potentiel avant de vérifier son crédit. Si vous effectuez une vérification de crédit de dépistage préalable à l`emploi et de décider de ne pas embaucher la personne sur la base des informations contenues dans le rapport, vous devez lui fournir une copie du rapport et l`informer de son droit de contester les informations.
Lie Tests de détecteur
En vertu de la Loi sur la protection des employés Polygraphe, la plupart des employeurs privés ne peuvent pas effectuer des tests de détecteur de mensonge sur les employés potentiels. Toutefois, les employeurs dans certains secteurs, comme les services de garde, services de véhicules blindés et les industries qui manipulent des médicaments sur ordonnance, peuvent légalement exiger que les employés potentiels pour effectuer des tests de détecteur de mensonge. Parce que ces tests ne sont pas toujours fiables, peu d`employeurs les utilisent dans le dépistage préalable à l`emploi.
autres restrictions
Vidéo: Géobiologie n°1 : trouver de l`eau avec des baguettes.wmv
La loi ne permet pas aux employeurs d`accéder à des dossiers médicaux ou les dossiers scolaires des employés potentiels. Dans certains cas, un employeur peut être en mesure d`accéder aux dossiers militaires d`un employé potentiel, mais l`employeur doit avoir le consentement écrit. Les employeurs peuvent obtenir des informations sur des faillites et des travailleurs de l`histoire de la rémunération des employés potentiels parce qu`ils sont rendus publics. Toutefois, les employeurs ne peuvent pas discriminer en raison de la faillite, et ils ne peuvent utiliser que des informations sur un rapport d`indemnisation des travailleurs si elles peuvent démontrer que la blessure d`un employé potentiel pourrait interférer avec le travail.