Avantages et inconvénients des demandes d`emploi
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Si vous faites l`intention d`embaucher de nouvelles personnes dans un proche avenir, vous avez la possibilité de créer une demande d`emploi pour les candidats à remplir, en plus d`accepter les CV. La demande d`emploi est une forme simple qui pourrait rendre le processus d`embauche plus simple et plus rapide pour vous de naviguer, mais il est également livré avec des inconvénients.
arrêts rapides
Un inconvénient d`utiliser une demande d`emploi pour sélectionner les candidats est que vous pourriez faire des jugements rapides sur les candidats en fonction de ce formulaire. Par exemple, vous pourriez finir par passer à un travailleur qualifié juste parce que son écriture est un peu en désordre. Ou vous pourriez jeter loin des applications qui montrent juste un emploi hors de propos sans donner au candidat une chance d`expliquer son expérience. Si vous commencez votre procédure d`embauche en fonction de la seule application, vous pourriez manquer sur les employés viables.
plus Paperasserie
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Un autre inconvénient de demander aux demandeurs de remplir des demandes d`emploi est que vous avez une autre couche de paperasse à trier au cours du processus d`embauche. En plus d`examiner les curriculum vitae, appelant les candidats et les entrevues de planification, vous devez également examiner et déposer ces demandes. Dans certains cas, la vérification des demandes d`emploi en plus de CV est une étape inutile et trop de temps pour un gestionnaire d`embauche occupé.
Vérification des antécédents d`information
Un autre avantage d`une application est qu`il vous permet d`effectuer une vérification des antécédents sur les candidats potentiels avant de les appeler pour plus d`informations. En haut de l`application, vous pouvez demander le nom, adresse, numéro de téléphone, les références et même un numéro de sécurité sociale dans certains cas. Si le demandeur consent avec une signature, vous pouvez alors effectuer des contrôles de dépistage (comme un crédit ou chèque emploi) avant de l`inviter pour une entrevue. Assurez-vous de lire votre loi sur l`emploi de l`État pour toutes les règles concernant les informations que vous pouvez demander et sur un candidat.
Vous choisissez le format
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Un avantage d`exiger une demande d`emploi est qu`il vous permet d`obtenir une complète, « en un coup d`œil » vue du demandeur dans le format exact que vous avez besoin. Par exemple, si vous êtes préoccupé par plus d`un emploi antérieur d`un candidat sur tous les autres détails, vous pouvez donner la priorité qu`au sommet de la forme et laisser plus d`espace pour la liste des détails. Vous pouvez également poser des questions spécifiques sur la demande d`emploi comme un moyen d`initier une session pré-entrevue. Si vous aimez les réponses, vous pouvez alors inviter la personne à l`entrevue finale.