Ce qui est probablement demandé d`une entrevue de présélection?
Contenu
L`entrevue de présélection permet à l`employeur d`en savoir plus sur des candidats prometteurs après le tri dans les demandes d`emploi et reprend pour filtrer les non qualifiés. Filtrer ceux qui ne sont pas admissibles à un emploi permet d`économiser l`employeur et le candidat de l`emploi du temps et les efforts d`un entretien sur place. Les employeurs effectuent généralement des entrevues de présélection par téléphone et prendre environ 20 minutes. L`employeur peut planifier une entrevue sur place pour les candidats qui passent le processus de présélection.
Motif de la demande
Les employeurs peuvent demander au candidat de l`emploi pourquoi il veut le travail. Le candidat a la possibilité de parler de ses qualifications et son expérience pour montrer à l`employeur pourquoi il est un bon moyen pour l`organisation. Les réponses des candidats à l`entrevue de présélection. aidera les employeurs à évaluer le professionnalisme des candidats. Par exemple, l`employeur peut évaluer les compétences en communication verbale pour un candidat à un poste de service à la clientèle.
Connaissance de l`entreprise
Les employeurs peuvent demander au demandeur d`emploi les informations qu`il a sur la société, ses produits et son histoire. Cela montre l`employeur combien la recherche du demandeur a fait avant d`appliquer.
Disponibilité et calendrier
Vidéo: Ne gaspillez pas de temps. Envoyez une demande complète.
L`employeur peut fournir des détails supplémentaires sur le calendrier de travail, les heures supplémentaires nécessaires, week-ends et les devoirs de vacances. Cela donne au candidat l`occasion de déterminer si le travail correspond à son emploi du temps. Dans les offres d`emploi et annonces, la description ne peut pas donner des informations détaillées sur le calendrier. Les candidats ayant des problèmes de garde d`enfants ou des responsabilités familiales peuvent trouver l`horaire les disqualifie de la position.
Attentes salariales
L`employeur peut se renseigner sur les attentes salariales des demandeurs d`emploi afin de déterminer si l`entreprise peut répondre à ces exigences de candidats. L`employeur et le candidat peut gagner du temps en décidant avant une longue série d`interviews sur place si le salaire est un problème.
Qualifications de l`emploi et l`expérience
Vidéo: Islamabad fâché par la frappe de drone contre le chef des talibans
L`enquêteur sera sur le curriculum vitae ou à l`application du candidat pour discuter de son expérience, l`éducation et les compétences. Un examen des informations sur l`application de curriculum vitae ou travail peut préciser le type de travail que le candidat a fait et fournir plus d`informations que dans l`application. les candidats doivent conserver une copie de leur curriculum vitae en main pour examiner avec l`intervieweur.