Les questions qui sont d`accord à poser à une troisième entrevue
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Une troisième entrevue pour un poste de travail unique peut impliquer plusieurs réunions avec les gestionnaires, les cadres et les membres potentiels de l`équipe. Le candidat interviewé doit être prêt à répondre à toutes sortes de questions concernant les exigences du poste, sa personnalité, son expérience dans le domaine et les compétences qu`il apporte à la position. Les enquêteurs doivent également être prêts à poser les bonnes questions afin de déterminer si le candidat est le meilleur candidat pour le poste.
Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?
Un employeur évalue un candidat qui peut montrer sa passion pour l`entreprise, et son désir de remplir la position ouverte. Demander à un candidat pourquoi elle veut travailler pour l`entreprise permet à un employeur d`évaluer à quel point la recherche du candidat a fait au sujet de l`entreprise, ses clients et les services qu`elle offre. Un candidat qui est sérieux au sujet d`accepter un poste, et qui fonctionne bien dans son nouvel emploi, montrera la préparation et l`enthousiasme lorsqu`on lui a demandé cette question.
Quels sont vos objectifs professionnels?
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Il est une question classique, mais un employeur doit demander à la troisième entrevue. La réponse du candidat permet à l`employeur d`évaluer son désir de grandir avec l`entreprise, et si elle a fait un plan en place pour le succès. Si le candidat trébuche à travers cette question, elle peut être considérée comme simplement pour apprendre un chèque de règlement. Si la position exige une attitude agressive, le leadership, une question comme cela peut éliminer un moins de candidat idéal.
Quand pouvez-vous accepter la position?
Cette question permet un employeur jauger la volonté du candidat de prendre la position, ainsi que le forcer à révéler intelligemment ses autres obligations professionnelles. Si un employeur a investi beaucoup de temps à interviewer un candidat veut deux fois déjà, elle n`a pas d`apprendre qu`il ne sera pas en mesure de prendre position pendant au moins un mois. Si le candidat ne peut pas prendre position immédiatement, pour une raison telle que la délocalisation, il est temps de le faire savoir.
Quelles sont les compétences que vous apportez à la table?
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Les questions d`un candidat est invité à la troisième entrevue peuvent être semblables à ceux qu`il a été demandé à la première ou la deuxième. Cependant, les nouvelles questions peuvent être plus directement liés aux compétences nécessaires pour faire face aux exigences de la position proposée. Ceci est le temps d`un candidat pour montrer à l`employeur éventuel de sa connaissance approfondie des compétences requises. Cela peut aussi être l`occasion pour lui de montrer son désir d`apprendre. Il peut dire que depuis cette société a ses propres moyens, il veut les apprendre, afin d`être le meilleur qu`il peut être.