Les premières questions d`entrevue à poser
En tant que gestionnaire d`embauche, regardez une entrevue comme une réunion d`affaires graves où vous devez évaluer les connaissances, l`expérience et l`histoire de l`emploi d`un employé potentiel pour votre entreprise. Les premières questions devraient vous aider à en apprendre davantage sur le candidat d`ensemble avant d`entrer dans les détails. Après avoir posé les premières questions clés que vous pouvez ensuite poursuivre les principales questions qui sont directement liées aux qualifications du candidat pour le poste.
Préliminaires
Lorsque votre candidat entre dans la salle d`entrevue, commencez par vous présenter par son nom et la position. Si vous avez d`autres présents, les présenter ainsi. Avant de commencer votre ligne de vous interroger devriez prendre un moment pour parler brièvement de votre entreprise, la position que vous interviewez pour, et ce que vous souhaitez accomplir à la suite de cette réunion.