Directeur Préparation à l`entrevue
Contenu
Tout comme les candidats à un emploi, un gestionnaire doit aussi se préparer à chaque entrevue. Les gestionnaires travaillent habituellement avec le service des ressources humaines quand ils ont une ouverture d`emploi. Ils disent le directeur des ressources humaines ou le directeur quelles sont les qualifications qu`ils recherchent dans un candidat, et le processus de sélection commence. Une fois que le directeur des ressources humaines trouve plusieurs candidats clés à interviewer, il appartient au gestionnaire d`embauche pour trouver la bonne personne pour le poste.
Importance
L`embauche d`employés est une entreprise coûteuse. En plus du processus de sélection initiale, il peut prendre des semaines pour mener toutes les entrevues et faire les vérifications des antécédents. Si un gestionnaire ne prend pas le temps de regarder par-dessus le curriculum vitae de chaque candidat et de prendre des notes initiales, il peut choisir le mauvais candidat et la nécessité de commencer le processus d`entrevue encore. Les gestionnaires devraient commencer à préparer leurs entretiens par griffonner des questions spécifiques pour chaque candidat sur ses antécédents. Ces questions vous aideront à stimuler chaque candidat à élaborer sur son expérience.
Identification
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Le gestionnaire doit correspondre aux spécifications d`emploi de la position ouverte de l`expérience de chaque candidat, qui énumère les principales tâches et exigences de l`emploi. Une liste de contrôle simple peut être utilisé pour chaque exigence de formation ou d`expérience figurant dans le cahier des charges de travail. Le gestionnaire peut alors référence croisée du curriculum vitae de chaque candidat au cahier des charges de travail et d`obtenir une idée que les candidats les mieux adaptées aux exigences de l`emploi à l`avance.
Fonction
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Une grande partie de la préparation à l`entrevue du directeur devrait être consacré à penser à une série de questions à poser à chaque candidat. Ces questions doivent être séparées de celles spécifiques, le gestionnaire a sur les antécédents de chaque candidat, selon "Questions d`entrevue Manager" énumérés à job-employment-guide.com. Voici quelques exemples: Parlez-moi de vous, que savez-vous sur notre entreprise et pourquoi devrais-je vous embaucher. Ces questions aideront le gestionnaire étudier les processus de pensée des candidats ou tester à quel point ils ont préparé pour l`entrevue eux-mêmes. La question sur la société, le potentiel de révéler l`intérêt d`un candidat à travailler pour la société du gestionnaire. Un gestionnaire peut également demander à chaque candidat sur ses objectifs à court et -Long terme.
Plage de temps
Le gestionnaire doit définir le calendrier d`entrevue pour chaque candidat à l`avance. Le gestionnaire doit communiquer avec d`autres gestionnaires ou employés de la société et de les rencontrer les candidats comme bien de cette façon, le gestionnaire a une entrée supplémentaire sur lequel le candidat correspond le mieux aux cahiers des charges. Le gestionnaire devra inclure le calendrier sur le calendrier d`entretien de chaque employé ainsi. Il est préférable d`allouer environ une demi-heure pour les candidats de rencontrer chaque gestionnaire ou employé.
considérations
Le gestionnaire doit passer au moins une partie de son temps de préparation de l`entrevue de décider ce que la personnalité des attributs qu`il recherche dans un candidat. Peut-être qu`il veut quelqu`un qui est sortant pour compléter sa nature plus tranquille. Le gestionnaire peut vouloir embaucher un lourd individuel axé sur la tâche à réaliser des projets rapidement, surtout s`il n`a pas eu quelqu`un dans la position pendant un certain temps. Les attributs personnels ne sont pas nécessairement inscrites sur un curriculum vitae. Le gestionnaire ne peut pas savoir exactement quel type de personnalité qu`il préfère dans la position jusqu`à ce qu`il rencontre un certain cependant candidat-, quelles que soient les qualifications d`une personne, le gérant devra embaucher quelqu`un qu`il peut s`entendre.