Description de HR Manager Job

les gestionnaires des ressources humaines commencent le processus de recherche des employés en peignant à travers des lettres de couverture et curriculum vitae. Parfois, les superviseurs d`autres ministères exécuteront cette tâche, mais même dans ces cas, ils passeront le long de la information du demandeur le directeur des ressources humaines. De nombreux responsables RH seront ensuite appel à un candidat pour une entrevue, la conduite peut-être plusieurs qui cherchent la bonne pour leur entreprise. Au cours de l`entrevue, les gestionnaires des ressources humaines posent des questions générales pour essayer d`obtenir une lecture sur la personnalité d`un candidat, et comment le demandeur réagiraient dans certaines situations.

A la suite du processus d`entrevue, un responsable RH appellera les références d`un candidat, et peut-être exécuter une vérification des antécédents criminels et financier. les responsables RH ont également tendance à appeler les anciens employeurs du candidat - si le candidat a l`ancien employeur inscrit comme référence est généralement hors de propos. En supposant que tout cela disparaît, le directeur des ressources humaines et le directeur du département qui a une ouverture conférera et décider qui embaucher.

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Parfois, au cours du processus d`entrevue, un responsable RH expliquera aux candidats l`histoire de l`entreprise, ce que le travail disponible implique, combien il paie, et quel type de forfaits de soins de santé et de retraite sont disponibles. Après avoir choisi un candidat, un responsable RH appellera le demandeur et offrir le poste. les gestionnaires des ressources humaines doivent être préparés pour le candidat de demander plus de la manière des salaires, puis revenir au candidat et peut-être faire une offre plus élevée. Parfois, les gestionnaires RH doivent embaucher des candidats qui ne peuvent pas être leur premier choix, simplement parce que certains candidats sont prêts à prendre le travail pour moins d`argent.

En plus de l`embauche d`employés, les gestionnaires des ressources humaines doivent généralement gérer leurs propres états-majors, qui traitent des choses telles que la formation des employés, la rémunération et l`écriture et la distribution de manuels des employés. les gestionnaires de ressources humaines organisent également des indemnités de départ pour ceux qui sont licenciés ou mis à pied.

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Selon le Bureau américain des statistiques du travail, des emplois pour les gestionnaires des ressources humaines devraient augmenter de 22 pour cent de 2008 à 2018 - ce qui représente environ le double du taux de croissance de toutes les autres professions au cours de la même décennie. Ceux qui ont un baccalauréat en ressources humaines et les compétences informatiques de base sont susceptibles d`être donné les meilleures opportunités.

responsables RH occupent des postes importants au sein de leur entreprise et, selon l`industrie et de l`expérience, sont généralement récompensés grassement. Selon le Bureau of Labor Statistics, les gestionnaires des ressources humaines a obtenu un salaire annuel médian de 96130 $ en mai 2008.