Outils de sélection des ressources humaines
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Le processus de sélection des ressources humaines est pas facile. Souvent, les gestionnaires des ressources humaines sont confrontés à une décision difficile à l`embauche ou la promotion d`une personne pour un poste parce qu`il ya beaucoup de candidats qualifiés qui pourraient faire le travail. Un bon gestionnaire des ressources humaines ne sont pas heureux de simplement embaucher une des candidats, mais veut choisir le candidat qui sera le mieux pour le travail. Heureusement, il existe quelques outils de sélection des ressources humaines qui peuvent aider les gestionnaires à sélectionner le candidat idéal pour le poste.
Sites de réseautage social
sites de réseaux sociaux axés sur la carrière tels que LinkedIn peut agir comme un excellent outil de sélection des ressources humaines. LinkedIn vous permet de faire beaucoup plus que simplement poster des annonces d`emploi. Il vous permet de recueillir plus d`informations sur les candidats et creuser plus profondément dans leur histoire. Si un candidat a un compte LinkedIn, vous pouvez voir des exemples de son travail passé, les recommandations de collègues et d`autres informations détaillées que vous ne serez pas en mesure de trouver sur un CV. Si vous éprouvez des difficultés à remplir une position, vous pouvez même rechercher des personnes sur LinkedIn qui sont adaptés à l`emploi, mais qui ont fait, pas nécessairement la position.
Entrevues cas
interviews de cas sont un excellent outil de sélection des ressources humaines pour les postes qui nécessiteront des compétences à la prise de décision et de résolution de problèmes. Dans une interview cas, le candidat reçoit une étude de cas pertinente pour examiner avant l`entrevue. Le cas pose un problème qui pourrait être rencontré dans la position. L`entrevue sera alors poser des questions sur la façon dont le candidat s`y prendre pour faire face au problème. L`objectif d`une entrevue de cas est de ne pas voir si le candidat donne la « bonne réponse », mais de voir comment elle pense à ce problème et prend des décisions.
Les évaluations de performance
Vidéo: Le recrutement
Les évaluations de rendement sont un excellent outil de sélection des ressources humaines si vous êtes à la recherche de promouvoir une personne à un poste au sein de votre organisation. Les évaluations de rendement indiquent comment un employé a effectué dans le passé. Il vous donnera un aperçu de sa capacité à apporter des améliorations personnelles et de faire des changements en fonction des critiques. Les évaluations de rendement comprendront également des notes de superviseurs sur le potentiel du candidat pour le développement futur.
Services de recrutement externe
Vidéo: TOP`ETUDES | GESTION DES RESSOURCES HUMAINES V2 | Le Rrecrutement
Si votre organisation n`a pas les ressources nécessaires pour sélectionner les candidats, il est conseillé de demander les services d`un service de recrutement externe. Un tel service peut être un outil précieux, parce que les entreprises de recrutement se spécialisent dans trouver les bonnes personnes pour combler des postes. Des sociétés telles que la Banque populaire offrent des services de contrôle, reprendre la vérification des antécédents criminels, l`analyse comportementale et une grande variété d`autres services.