Le but de l`entrevue de sélection
Contenu
La lecture reprend et la détermination des niveaux de qualification est une tâche monumentale parfois des requérants. Une fois que vous filtrez les candidats qui ne répondent pas aux exigences, vous pouvez retrouver avec plusieurs candidats à l`arrière-plan approprié et le potentiel d`exceller dans la position. Mener une entrevue de sélection efficace est la clé pour trouver la bonne personne pour le poste.
Avantages
Les entrevues de sélection peuvent mettre en évidence où un candidat excelle dans l`expérience et de l`éducation, et il peut découvrir des faiblesses qui peuvent ne pas être apparents dans une CV et lettre de couverture. Réunion face-à-face des demandeurs d`emploi, l`évaluation de leurs compétences en communication et déterminer l`exactitude des revendications sur leur curriculum vitae sont essentiels pour choisir la bonne personne pour le poste. Après l`entrevue de sélection, lorsque vous comparez les principales fonctions d`un poste aux forces d`un candidat, il devrait être évident si cette personne est un match approprié pour le travail.
Analyse de travail
Avant de savoir ce que les exigences de l`emploi sont, vous devez effectuer une analyse de la situation. Une fois que vous listez toutes les fonctions, les classer par les tâches les plus importantes qui sont nécessaires au premier jour du travail. Ensuite, déterminer le niveau de l`éducation et l`expérience nécessaires pour accomplir le devoir de travail le plus complexe. L`inventaire de la position vous permettra de promouvoir de façon efficace le travail et les exigences, examiner les demandes et entretien avec les candidats jugés qualifiés pour occuper le poste.
dépistage Interview
Lorsque vous avez une abondance de candidats qualifiés pour la même position, vous pouvez effectuer une entrevue de sélection pour affiner votre recherche. Soigneusement en revue la collecte de CV avant de contacter les candidats vous permet de vous familiariser avec les qualifications spécifiques et l`histoire de l`emploi de chaque candidat. Cela vous aidera à poser des questions simples et pertinentes en ce qui concerne la position. Si les candidats peuvent exprimer avec succès et d`appliquer leurs compétences spécifiques à l`emploi, ils peuvent passer à la prochaine série d`entretiens.
sélection Interview
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Après avoir diminué de façon significative les candidates et candidats à un nombre, vous pouvez configurer le conseil d`entrevue pour le processus de sélection. Contactez chaque candidat avec l`heure de l`entrevue et utiliser des questions qui se sont développées à travers l`analyse de l`emploi. Poser des questions ouvertes qui sont directement liées aux tâches peut indiquer à quel point un candidat effectuera dans le travail. Soyez honnête avec les candidats sur les exigences de l`emploi et de placer des scénarios hypothétiques devant eux pour déterminer qui va gérer des situations de travail réelles le meilleur. Prenez des notes détaillées afin que vous vous rappelez ce qui a été dit par chacun d`eux et de les comparer lorsque le processus est terminé.
Considérations EAE
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Les lois sur l`égalité des chances fédérales et locales emploi interdisent la discrimination dans le processus d`embauche. les classes protégées, comme la race, la religion, la couleur, l`origine nationale, le sexe ou la grossesse, l`âge (40 ans ou plus), le handicap ou l`état civil, ne peut pas être une considération au moment de décider de qui choisir. Ces caractéristiques ne sont pas pertinents pour prédire comment un candidat fera en position. Si vous posez des questions discriminatoires ou autrement conduire un candidat à croire qu`une classe protégée était une considération, vous pouvez avoir un dossier de plainte contre vous et votre entreprise.