L`histoire du recrutement et de sélection
Les gens ont toujours besoin de trouver d`autres pour l`emploi, mais le domaine du recrutement et de sélection est un développement relativement moderne. Le développement de tests standardisés tels que le QI a conduit peu à peu dans le domaine du recrutement moderne des ressources humaines (RH).
Histoire ancienne
L`armée américaine dans la Première Guerre mondiale a pratiqué des premières méthodes de sélection, en utilisant le test de QI pour placer les recrues à des postes spécifiques. Cette utilisation d`un test standardisé pour classer les individus ont été adopté par de nombreuses entreprises.
Effets législatifs
La législation adoptée au milieu du 20e siècle restreint certaines pratiques d`embauche. législation l`égalité des chances et l`expansion des classes protégées lentement rendues illégales questions précédentes. Selon le ministère du Travail, les pratiques actuelles d`entrevue doivent être structurés de manière à respecter ces classes protégées.
Sélection Modern Day
techniques de sélection modernes gravitent autour de trouver le candidat le plus approprié pour le poste. Selon « Recrutement et sélection », 94 pour cent des entreprises utilisent des entrevues comportementales pour classer leurs candidats. Ces questions sélectionnent les candidats ayant les meilleures compétences pour le poste.