Recrutement et sélection Activités
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Une entreprise peut faire ou se briser par la façon dont le programme efficace de son recrutement est. En fonction de votre entreprise, devrait être élaboré un plan personnalisé pour trouver le type de personnel votre entreprise a besoin. Ne pas trop dépenser sur la publicité si vous n`avez pas besoin. Une annonce coûteuse dans le document pourrait ne pas être aussi efficace qu`un simple bulletin à un lycée local ou un collège, si vous avez besoin d`employés non qualifiés. D`autres entreprises font des erreurs lors du choix de matériel ou du personnel de gestion pour les nouvelles ouvertures. Négliger de recruter à l`intérieur peut créer du ressentiment du personnel existant. Il est important d`avoir une bonne compréhension de l`emploi, et les lois de discrimination pour faire en sorte que vous recrutez légalement.
Recrutement traditionnel
Pour les postes les plus qualifiés et semi-qualifiés, les pratiques traditionnelles ne fonctionnent toujours sur le marché du travail moderne. Des exemples de pratiques d`embauche traditionnelles sont des annonces section des annonces classées dans les journaux, des signes et voulait aider le bouche à oreille. Mettre l`effort en faisant un lieu de travail agréable pour votre personnel actuel, et en offrant un programme d`incitation aiguillage peut accélérer le recrutement. Avoir un bon paquet de prestations saisit également l`intérêt seraient employés. Les activités dans la méthode traditionnelle impliquent généralement une annonce ou formulaire de demande que la direction dans une liste restreinte raffine. Après la liste restreinte est décidé sur un des entrevues individuelles sont organisées et un candidat est choisi.
Recrutement en ligne
Au cours des dernières années, la personne moyenne est devenue plus technologique que jamais, la recherche d`emploi en ligne et le recrutement est venu à l`avant-garde. Éviter l`écueil potentiel d`utiliser un seul site de recrutement cependant, d`avoir une présence sur plusieurs acteurs majeurs sur le marché de l`emploi en ligne à un moment donné augmentera vos chances de trouver la bonne personne. Contrairement aux annonces de journaux qui nécessitent une très brève description, une annonce en ligne est seulement susceptible d`attirer les candidats intéressés si elle est détaillée et décrit clairement le travail à effectuer. La recherche de candidats est en ligne une bonne option lorsque la recherche de candidats avec une poêle plus spécialisée, en particulier ceux de l`Internet sur le terrain sur le plan technologique. Le recrutement en ligne peut également prendre la forme d`un site de la société qui dirige les candidats à participer aux activités de tests de pré-emploi.
Sélection compétitive
Vidéo: Parcours sportif pour les recrues
Vidéo: Le parcours sportif
Une façon de parvenir à une atmosphère de travail concurrentiel est d`utiliser entrevue de groupe et méthodes d`essai. Idéal pour un second cadre d`une entrevue, le test de groupe peut prendre un problème informatisé simple, la résolution, le QI, la personnalité et les tests d`éthique. groupe plus complexes embauche scénarios de sélection peuvent avoir les recrues clivés en groupes d`auto organisé et en compétition un objectif modérément difficile. Cette méthode fonctionne bien avec la créativité des emplois axés sur tels que l`écriture, l`ingénierie ou la conception de logiciels.