L`entretien du processus de sélection
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Bien qu`il n`y ait aucun doute que les entrevues peuvent être source de stress pour les candidats, la plus grande pression est souvent aux employeurs de choisir une seule personne parmi tant d`autres pour un investissement de temps, d`argent, de la formation et de la confiance. Le processus de sélection commence avant les premières interviews sont prévues même et vise à établir des normes qui attireront non seulement les individus les plus qualifiés, mais aussi ceux qui sont les plus compatibles avec la vision et la croissance future de l`entreprise.
Recherche de candidats
Vidéo: Recruter des salariés, comment faire ? RH | TUTO pour recruteurs
La première phase du processus de sélection d`entrevue est l`élaboration d`un cahier des charges de travail manuel pour le poste. Les spécifications identifient le titre du poste, les droits, l`éducation et conditions d`emploi, heures, lieu de chantier et le salaire. Pour un nouvel emploi, ce document est rédigé par le superviseur et examiné par le personnel des ressources humaines et les conseillers juridiques. Pour un poste étant vacant, la description du poste existant est révisé et actualisé. Annonce de l`ouverture de travail est alors fait par des canaux tels que des bulletins d`entreprise, tableaux d`affichage, les sites Web et les petites annonces ainsi que la date limite de dépôt et des instructions sur la façon dont les candidats peuvent présenter une demande.
Dépistage
Vidéo: Les étapes du processus d`évaluation du rendement
Après la date limite de dépôt passe et tous les CV et les demandes sont reçues, la phase suivante est un processus de sélection préliminaire. Le but est d`éliminer de l`examen des candidats dont les demandes sont incomplètes ou dont la formation et l`expérience ne répond pas - ou dépasse - ce que la société est actuellement à la recherche. Les matchs les plus prometteurs sont mis de côté pour une deuxième sélection pour déterminer quels sont ceux d`inviter à une entrevue. Les candidats éliminés de l`examen peuvent ou non recevoir une lettre de formulaire pour les remercier de leur intérêt.
Les entretiens
Vidéo: L`entrevue de sélection
Les candidats qui réussissent le processus de sélection sont contactés pour la phase d`entretien. Bien que la majorité sont menées en personne, certaines sont faites par téléphone si la logistique et les dépenses empêchent un candidat de voyager. Un comité d`entrevue est sélectionné qui comprend le superviseur, un représentant des RH et parfois la personne qui est en annulant la position. Pour assurer l`équité, les mêmes questions sont posées à chaque candidat. Ces qualifications d`adresse, les réalisations, les objectifs de carrière et des scénarios hypothétiques. Après l`entrevue, le panneau confère en privé et compare leurs observations respectives à partir des notes prises au cours de la réunion. Une deuxième entrevue peut être prévue après le bassin de candidats est réduit encore davantage vers le bas.
Sélection
Vidéo: Entretien de sélection - Séquence 1
La phase finale du processus d`entrevue est de choisir le meilleur candidat et avec ses employeurs et les références personnelles. Cette étape est aussi bien de vérifier les dossiers scolaires et de l`emploi comme il est d`avoir une idée de ce qu`elle aime vraiment travailler avec et être autour. Les questions typiques ont trait à l`honnêteté, la fiabilité, la flexibilité, le comportement, la performance sous stress, le potentiel de leadership, l`affirmation de soi, la gestion du temps et des compétences organisationnelles et la capacité d`être un joueur d`équipe. Si tout de façon satisfaisante, le candidat est officiellement offert le poste et le début des négociations pour déterminer une date de début et de clarifier toutes les questions concernant les salaires et avantages sociaux.