Processus de recrutement et de sélection dans le secteur privé
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Reconnaître un besoin d`embaucher
L`employeur reconnaît la nécessité d`embaucher lorsqu`un employé est congédié, quitte ou la croissance de l`entreprise exige plus d`employés. Dans certains cas, l`employeur reconnaît la nécessité d`embaucher avant un poste doit être immédiatement remplie. Dans d`autres cas, l`employeur est en difficulté dans l`intervalle.
En règle générale, le secteur public aura un service des ressources humaines qui permet de suivre les besoins d`embauche et ont généralement des candidats qualifiés à la main pour les ouvertures. Le secteur privé ne nécessite généralement pas de tels services élaborés en matière de ressources humaines.
Placer l`annonce
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L`employeur peut placer une annonce dans une page d`emploi en ligne, en version imprimée ou solliciter des candidats potentiels par les pairs. En règle générale, les candidats répondront avec CV et / ou des applications. les candidats visés peuvent être embauchés sans soumettre un curriculum vitae ou d`être interrogé. Le secteur public utilisera les possibilités de placement d`annonces similaires, mais sera très probablement une base de données de candidats potentiels, ce qui peut éliminer le placement d`annonces.
Entretien
L`employeur examinera les demandes présentées ou curriculum vitae et appeler les candidats qualifiés pour une entrevue. Au cours de l`entretien employeur non seulement mieux comprendre les qualifications des candidats, mais aussi d`évaluer les traits de personnalité. Dans certains cas, un candidat hautement qualifié peut être négligé en raison des personnalités heurtant ou un « sentiment » de l`intervieweur.
Processus de sélection
Le processus de sélection d`un candidat sera basé principalement sur la personnalité dans le secteur privé. Étant donné que le secteur privé a tendance à avoir un environnement de travail plus gros tricot, se entendre avec vos collègues de travail peut être d`une grande importance. La plupart du temps, la personne interviewer les candidats seront également la personne qui travaille directement avec la nouvelle location. La personnalité dans le secteur public est important aussi, mais la majorité du temps, la personne qui interroge les candidats potentiels ne seront jamais travailler directement avec la nouvelle location, ce qui rend le plus grand facteur déterminant de ensemble de compétences.