Décrire les facteurs que vous devriez considérer lors de la publicité d`un poste vacant d`emploi
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Lorsqu`un employé quitte son poste, l`employeur choisira souvent de la publicité publiquement la vacance. L`avis demandera généralement que les personnes intéressées par le travail soumettre leur curriculum vitae ou d`autres informations pertinentes qui peuvent permettre à l`employeur de décider qui il souhaite interroger. Il y a plusieurs facteurs que les employeurs devraient prendre en compte lors de l`élaboration de l`avis.
Où annoncer
L`une des principales questions que l`employeur doit faire face est où afficher la publicité. L`employeur doit équilibrer vouloir rechercher le plus grand bassin de candidats possible de vouloir restreindre la recherche aux candidats les plus susceptibles de répondre à l`annonce. Par exemple, alors que plus de gens peuvent consulter une publication de circulation générale, les candidats lecture d`une publication commerciale de l`industrie concernée seraient plus susceptibles de répondre.
Combien de temps à l`avis Publié Gardez
Les employeurs doivent également décider de la durée de conservation de l`avis d`emploi affiché. Plus l`avis est affiché, plus l`employeur doit attendre avant que le travail est correctement rempli. Cependant, en gardant l`avis en sera plus lui permettre de recevoir plus d`applications et, par conséquent, choisir éventuellement un meilleur candidat.
Salaire à discuter
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Les employeurs doivent choisir d`annoncer le salaire du poste dans l`avis d`emploi. Les avantages de l`inscription d`un salaire est que les candidats sauront à peu près combien d`argent ils recevront, leur permettant de faire un meilleur choix quant à savoir si la position qui les intéresse. Si le salaire est généreux, affichant pourrait attirer de meilleurs candidats. Toutefois, en indiquant le salaire peut mettre l`employeur dans une situation désavantageuse lors des négociations salariales.
Demander une lettre d`accompagnement
La plupart des employeurs demanderont que les demandeurs d`emploi soumettre un curriculum vitae décrivant leur formation, les compétences et l`emploi professionnel. Cependant, seuls certains employeurs demandent que les demandeurs d`emploi soumettre une lettre de motivation spéciale spécifique à la position. L`avantage de demander une lettre de motivation est-il fournira aux employeurs des informations supplémentaires sur les candidats. L`inconvénient est qu`il peut effrayer les candidats potentiels qui hésitent à passer du temps à écrire une lettre complète.
compétences requises
L`employeur doit également tenir compte des besoins quel genre il veut la liste sur l`avis. Déclarant exigences précises, telles que le candidat doit avoir un diplôme dans un domaine particulier ou une certaine quantité d`expérience, peut être un moyen efficace de faire en sorte que les candidats qualifiés sont applicables. Cependant, il peut effrayer certains candidats qui ont des compétences équivalentes, mais ne répondent pas aux qualifications énoncées exacte.